由于持续的新冠肺炎，各国的经济发展都受到了一定影响，日本也是如此。
新冠疫情对劳动力市场的打击已开始显现。在日本，处于失业状态超过1年的人在2021年10～12月比疫情前增加31％，达到64万人，长期离职后难以重返工作岗位，工资推高物价的力量也很弱。
日本总务省的劳动力调查把失业期间在1年以上的人定义为长期失业者。在日本，长期失业者人数以雷曼危机后的2010年为顶峰转为减少，2018年7～9月降至48万人，创出1997年以来的最低水平。
不过，新冠疫情导致经济形势恶化， 2021年4～6月长期失业者增至72万人，是疫情前的2019年同期的1.5倍。截至2021年10～12月，连续5个季度出现同比2位数增长。总务省表示，“新冠疫情导致经济活动陷入低迷的2020年的影响有可能经过1年后，反映到长期失业者的增加上”。
不过随着政府支援政策的推进，以及疫苗接种的不断加速，日本的经济正在恢复中。
虽然观光、餐饮、航空等行业仍然不景气，但专家预测，日本2022年之后很多企业将会大幅增加录用人数，就业趋势也将迎来很大变化。
随着入境政策的逐渐放松以及新冠疫苗的快速普及，今后一年日本多个行业将重新恢复销售需求，企业将会为了强化营销团队进行人员补充和新录用，为了扩大和加强客户群，对具有业务发展和客户管理技能的人才需求将会增加。
等疫情好转后，更多零售店和餐厅重新开张，零售、奢侈品、食品和饮料行业的营销人员需求也会增加。
据日本《DIME》杂志消息，日本聘用外国留学生的企业呈现增加趋势，平均每家公司雇用的外国留学生人数为 2.76人。信息还显示，日本企业雇用的外国留学生以来自亚洲国家和地区的留学生为主。其中，中国留学生独居首位，占58.3%。从日本企业雇用的留学生情况也可以明显地看出日本企业的海外战略。
而日本企业在聘用海外留学生的录取需求上可以看出，主要有以下几点，值得我们同学注意。
首先日本企业看重的是留学生的“质量”，不考虑员工国籍的企业数量也正在增加。虽然为了削减人件费重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和中国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。
其次，相对于学历，工作能力会更重要一些。因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能雇用优秀人才。只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望，反而是留学生的机会会比日本本国人的机会更大一些。雇用外国人的日本企业，在意识和制度，除了看学历以外，语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化。
同时我们留学生也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上，发挥自己的个性和强项，才是真正的全球化人才。