有了瓷器活，还得有金刚钻。虽然现在很多大学生不好找工作，但对马迪来说，则是工作在找他。他是个生物学硕士，更重要的是他有很强的创造能力，接二连三有新成果问世，为企业带来滚滚财源。他在一家合资企业本来干得不错，但是新来的老总对他不怎么信任，总是插手他的具体项目，使得工作无法展开，只好辞职。辞职消息刚一传出来，省城最大的生物制剂厂金阳公司就找上门来，给的待遇也很优厚。该不该去呢?马迪一时拿不定主意，因为他吃尽了同事间勾心斗角的苦头，也被公司生硬的管理所束缚过。所以他告诫自己，这一次一定要慎重，否则，频繁跳槽，对自己的研究和事业都很不利。
与此同时，这家企业也加大了攻关力度，一副志在必得的架势。最后，马迪表示先不忙着敲定，而是提出先在企业上一个月的班，当然，这不会触及公司的商业秘密，他提出就在基层做一般工作，从而感觉一下企业的氛围如何。公司表示同意。金阳公司的老总刘玉乐接待了他，想亲自陪同他在各部门走一走，好跟大家认识一下。却被马迪拒绝了。上班第一天，正好赶上有个工友结婚，目睹老总亲自参加了婚礼，并做了证婚人。后来这件事情，被刊登在了公司的内部刊物上。看来这家公司还真关心职工生活。马迪翻阅了历年来的刊物，发现每办完一件类似的事情，比如有子女入学的，有家人住院的，有家里老人去世的，公司去慰问后，都张贴公布，广为宣传，并刊登在刊物上，好以此来要求员工报答公司。
除此之外，马迪发现公司对员工还是非常苛刻的，制定了严格的考评制度。员工的工资都是保密的，谁也不准相互打听。据说这种管理模式是跟国际接轨的。临近月底，老板刘玉乐给马迪发了1万元的工资。出乎意料的是，马迪说：我还没有做出太多的贡献，不应该得到这么多。当我的产品开发出来的时候，你给我的东西太少了。他还了一部分钱。老板很担心，问：你还没有决定留下来吗？我的产品研发遇到了瓶颈，如果你愿意，我们现在可以签订合同了。至于待遇，你可以再讨论一次。马迪笑着说：我不能给你答复，一个月后再说。刘玉乐别无选择，只能说：我知道像你这样的人才，会有很多企业竞争。如果我猜错了，王胜公司也会把你拉进公关公司。然而，我很有耐心，因为我知道我的优势在哪里。期待着你加入的好消息。
刘玉乐说得对，的确，一家叫王胜的公司也向他伸出了橄榄枝。待遇与金阳公司相似。马迪来到王胜公司。老板是个名叫王胜的年轻人。他接待了马迪。他首先谈到了公司的发展理念，然后激动地说：我们现在迫切需要的是你如此了解研发的高级人才。但无论王胜多么渴望，马迪仍然按照之前的协议工作一个月。王胜让他向人力资源部报到。那里的工作人员首先要求他填写一张家庭介绍的表格。在这里工作与家庭有什么关系？他喃喃自语。工作人员微笑着回答：这是我们的规定。这还没有结束。让他为父母办一张银行卡。他感到莫名其妙。这么复杂的程序能留住人吗？公司想这样防止他将来跳槽吗？如果是这样，这意味着公司太不真实了。他一直在拖延。
与第一家公司不同，王胜公司员工的工资是完全公开的，大家发多少钱，都是明示的。而且到了月末，公司除给他开了工资之外，远在老家的父亲给他打来电话说收到了公司寄来的400元钱。他问工友这是怎么回事，工友解释说，这是公司额外给员工父母发的孝工资，已经发了好多年了。马迪一听很感兴趣，问都是按照什么标准发的。工友说这有好几种标准，一是根据家庭实际情况，另外就是在工厂的服务年限。在跟老总王胜交流的时候，他谈起了所谓的孝工资。王胜说：‘孝工资’，是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为，该部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。‘孝工资’是企业替员工表‘孝心’，让员工工作得更‘舒心’，让员工父母更‘放心’，也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大，一举数得。
末了，王胜问他能否确定在这里工作。马迪说了自己的想法：我确实对贵公司的管理模式很感兴趣，尤其是给员工发‘孝工资’这件事，让我很受感动，说明企业真正以人为本，厚爱员工，并最大限度地激发员工的工作热情，所以公司的前途无量。王胜笑着说：谢谢你的夸奖，不过我还想知道公司与金阳相比还有哪些不足?只要不涉及对方的商业机密，我诚恳地希望您能给我指导。马迪讲了自己的想法。第二天，马迪又如约来到金阳公司。一见面，刘玉乐就问：怎么样，你一定发现了王胜公司的不少缺点吧?马迪就滔滔不绝地讲了王胜的孝工资，尽管刘玉乐有些不屑，但马迪继续说：贵公司跟王胜还有一个最大的差别，那就是王胜公司关注对方的优点和自己的缺点，而你却正好相反，关注的是对方的缺点和自己的优点。说完这些，在刘玉乐不解的目光中，马迪离开了，并很快加入了王胜公司。在这里，他如鱼得水，事业很快有了起色。