下午，我正在办公室工作，听见领导的办公室里发出了争吵声，而且声音越来越大，争吵的越来越凶，大家都好奇地看向领导的办公室，希望知道发生了什么？争吵持续了很长一段时间，最后就听到领导大声说，小刘你的工作不用做了，也不用来上班了，你爱找谁找谁，爱到越里上班就到哪里上班，反正我领导不了你，我不要你了。不一会小刘气呼呼地从领导的办公室里走了出来。
看到这种情况，大家也不敢上前问小刘具体发生什么？默默地回到自己办公桌前开始工作。
后来，了解到小刘与领导争吵，是因为小刘正在开发的项目，小刘认为项目的计划周期是要有科学规律的，而领导要求小刘把项目压缩周期，尽量来满足用户需求，领导与小刘对项目开发周期达不成一致，小刘就与领导吵了起来。
小刘在单位是一个技术能手，参加了很多项目的开发，工作业绩也很突出，但他脾气不太好，情绪不稳定，经常能听到他与同事争吵。
他对自己开发的项目有自己的判断和认知，而且他很固执，做项目计划的时候，都是根据项目难度、人员情况，来做的项目计划。
但对于领导来说，项目虽然是有计划周期，做项目需要时间，但是领导从市场开拓的角度，希望项目在保证质量和功能的前提下，研发人员想想办法，尽量把项目提前完成，能够早一天进入市场，就能够早一天争取实现收入，获得效益。
事后小刘也知道这次与领导吵架是不对的，很多同事也劝他，不要与领导闹矛盾，闹矛盾对你没有什么好处，只有坏处。
小刘听了大家的话也希望与领导解除矛盾，但他却不知道怎么做。同事们给他出主意，希望他找到一个中间人，与领导熟悉又能说上话的人，让中间人从中协调一下他俩之间的矛盾。小刘想了想，这是一个比较不错的办法。
于是他就找到了他的以前的老领导，现在是公司的一个副总，经过这个老领导与他的领导的沟通，他的领导也消气了。
小刘也主动到领导办公室向领导承认错误，说他不应该顶撞领导，不应该与领导争吵，有什么问题可以向领导解释说明，如果领导的要求自己能做到，自己一定会想办法去做，尽量把周期缩短，经过这次沟通，双方消除了误会，小刘把项目的开发周期也适当缩短，项目周期满足了领导的要求，小刘认为带领小组加加班也是能够做到的，经过这次处理，误会解除了，小刘与领导也恢复了正常的同事关系。
小刘的例子只是职场的一个现象，在职场无论在什么情况下与领导发生争吵都是职场大忌，在职场要控制好自己情绪，轻易不要与领导发生争吵，如果与领导发生争吵，领导还要停止你的工作，该怎么办？
首先，我认为小刘采取的方法是对的，如果你还希望在公司待下去，认为在部门还有发展机会，并且与领导没有很深的矛盾，只是因为工作，因为对事情的看法不同，没有控制好情绪才与领导争吵的，就要想办法与领导和解，消除矛盾。
消除矛盾后可以让自己以后能够正常在领导手下工作，不至于以后的工作处处受制于领导，不至于让领导给穿小鞋，更不至于让领导马上就解雇你。
与领导和解，消除矛盾是一个非常技术的事情，需要你分析领导的是什么样的人，采取什么样的方式才能与领导顺利的和解。
如果你领导是一个坦荡的人，不是很计较的人，你就应该主动降低身段，找领导谈一谈，承认错误，把争吵的误解说明白，说明自己不是不尊重领导 ，这是对事情的不同观点，是自己情绪问题，希望领导消除对你的误解，如果领导对你看法不是很差，一般情况下都能和解。除非领导想找机况把你弄走，那就是另外一回事了。
另外在公司可以考察找第三方中间人给以协调说和一下。找到对领导有影响的人，对领导能说上话的人，领导能给予一定面子的人帮助你沟通一下，效果会非常好。但你也要自己主动找领导说明情况，把问题解释清楚。
其次，如果领导对你意见很大，你判断无论采取什么措施，都很难与领导解释清楚，领导都不会原谅你，那只有选择离开。
如果公司其他部门还有给你工作岗位机会，可以离开现有部门，到新部门工作。如果公司没有其他部门给你工作机会，那你只有离开公司，另谋高就了。
这就是现实，这就是与领导争吵的后果和代价，因此无论什么情况下都不要轻易与领导争吵，心平气和地与领导沟通才是职场沟通最好的打开方式。
那么在职场与领导沟通怎样杜绝出现这样的问题？
在思想上要充分认识到领导就是领导，他决定着你工作，决定你在公司发展、工资和奖金，不要轻易得罪领导，尤其是交流工作方面，要把领导当成领导来对待，尊重领导，千万不能把村长不当干部。
在与领导交流时，控制好情绪，当领导对你说话不留情面，造成你心理伤害的时候，也要控制好情绪，把交流当成一项工作而已，保持与领导交流的良好心态，不要与领导争吵，领导说什么，你就听着就好了。
在职场要充分利用每次与领导交流的机会，交流前要充分准备材料，把领导要了解的工作，能深入浅出让领导知道，既要有事实工作，又要有分析，还要有自己独立的观点。思路要清晰，措施要有效，每一次与领导交流都是职场发展的一次机会，而不是负担。
写在最后
在职场与领导打交道是职场重要工作之一，我们每天都在与领导打交道，每天都会与领导沟通，与领导沟通就是日常工作，要重视与领导沟通技巧，不能让与领导沟通变成你工作的负担。
如果不习惯与领导沟通，也要克制情绪，不要出现与领导吵架的问题，与领导争吵对职场人来说是大忌，如果与领导争吵，会给自己职场生涯带来伤害，带来不确定性，甚至影响你在单位发展前途。
所以有心的职场人士，要好好把握与领导沟通的机会，利用好与领导沟通机会来助推自己在职场发展。最起码做到与领导沟通不要成为自己职场发展绊脚石。