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“对不起,我只找双休的工作”,00后怒怼公司人事:单休等于没休

次元小说家

2022-03-20 22:38

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现在就业的大环境并不算好,每年数以千万计的大学生毕业,岗位竞争非常的激烈。

正常来说这种情况应该是公司为主的招聘方更有优势,但奇怪的是很多企业并没有像原以为的那样,轻而易举地招到员工,反而出现了招工难的情况。

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而且现在的年轻人在找工作的时候要求很多,如果不满足的话,他们肯定不会考虑这些岗位的。

“对不起,我只找双休的工作”,00后怒怼公司人事

网上的一位hr表示自己前些天面试了一位00后,本来前面聊得都好好的,薪资待遇对方也非常满意,可是当说到这个岗位是单休的时候,这位00后一下子就怒了。

这位00后表示:“对不起,我只找双休的工作”,并怒怼公司人事,单休等于没休!如果早知道公司是单休制的话,自己不会浪费时间来面试的。

00后的话让hr很无奈,这并不是第1个拒绝单休工作的00后,事实上现在的很多95后、00后都不愿意找单休的工作,企业招工非常的困难。

00后坚持要求双休工作让很多80后、90后不解,明明是该拼搏的年纪,为什么不能接受单休工作呢?

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更何况单休工作的收入也要比双休更高,趁着年轻有精力多赚一点不是更好吗?一位00后实习生为我们算了一笔账,原来单休和双休差这么多。

为啥00后对于“双休”如此执着?一代人有一代人的坚持

都说一代人有一代人的坚持,00后对找工作的坚持,除了要有高薪,还必须要有双休。

单休和双休看起来区别不大,但实际工作时间却差了很多,单休是每周工作6天休息一天,而双休是每周工作2.5天就可以休息一天。

如果将单双休放到每年的工作安排来看,双休劳动者每年将有11天法定假日,以及115天的休息日,365天-115天=250天工作日。

在企业没有其他任何假期的情况下,250天÷12月=20.8天,这里将他约等于21天。也就是说双休的工作者,每个月实际工作日只有21天。

可单休的工作者呢,他们每年至少要比双休劳动者多工作52天,可他们实际拿的薪水却和双休工作者是一样的,这样一笔账,相信大家不会算不明白。

单休或大小休的工作,会导致00后业余时间大幅度减少,他们的休息时间,学习时间,社交时间,娱乐时间将被压缩。

在工作岗位薪资待遇不是非常优越,岗位成长性有限的情况下,00后没有道理,选择向单休妥协。

在很多00后看来单休或大小周的公司,他们的企业文化也是不健康的,这样的公司无疑会无限压榨劳动者的精力体力,与其在这样的公司浪费时间,不如从最开始就快刀斩乱麻,寻找其他的工作机会。

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不得不说现在的00后都很人间清醒,虽然00后有自己的坚持,可现在大环境是多数企业和公司,都是单休或大小周轮休,00后想找到双休的工作,其实并不容易。

更多的同学都是在屡次碰壁之后逐渐妥协,选择了一份薪资还不错的单休工作,令人无奈。

学生想找一份“双休”工作,选对岗位很重要

有编制的工作:公务员、事业单位、教师编,这类有铁饭碗的岗位,是个不错的选择,这类岗位不但福利待遇好,而且在没有特殊情况下,一定会让员工双休的。

但这类工作工资通常不算特别高,对于一些需要赚钱的同学来说,可能并不是太适合且考试竞争难度较大,没有一定实力,可能无法上岸。

大型国企:一些大型国企也是一个好选择,这类国企虽然没有编制,但只要是正式员工都可以享受到编制待遇,双休只是最基础的。

国企单位通常薪资较高,不过工作内容也比较多,相对来说会更加辛苦,但对于刚刚毕业的年轻人来说,这些苦并不算什么,可以给同学们更大的成长空间。

外资企业:现在外企并不像前几年那么吃香,可外企公司的福利待遇却是有目共睹的,严格执行双休制度不说,遇上国外的法定假日,也可以借光休息,可以休两份假期。

不过外企招聘时,通常对学生语言能力要求较高,6级英语只是基础,一些公司甚至要雅思或托福的考试成绩,如果学生想进入这样的外企,在大学期间一定要学好英语。

今日话题:大家对00后要求找双休工作怎么看?你觉得单休和双休的区别大吗?

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