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和上司处好关系不算厉害,能避开这5种与领导的忌讳关系才是高手

职男小凡说

2022-03-20 10:17

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我有一位前同事,因为没搞清楚和领导的关系,结果被“玩”的特别惨。

当时老黄刚刚升职,曾经和他很好的同事老范第一个上前祝贺,并且还示意老黄:千万多“照顾照顾”自己。老黄也是在职场这么多年,拍着老范的肩膀说“咱们之间这关系,肯定要的嘛”。

然而不知道老范是真糊涂还是真不懂事,有了老黄这话之后,不仅不拿老黄当外人,并且在其他人面前都高人一等似的,动不动就“老黄是我好哥们儿”挂嘴边,而且什么事都敢干,好像老黄真给他撑腰一样。

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别的同事一听,这老范一口一个老黄,连句“黄总”都不叫,恐怕是有什么“大病”,就跟躲瘟神一样躲着老范。

后来这事儿还是传到老黄耳朵里了,可是给老黄气的不轻,但成年人之间都没有明着“搞事儿”的,于是暗中弄了个圈套,利用老范拿自己不当外人这一点,捅了一个篓子,最后反手把老范给卖了,这才让自己得了清闲。

那时我刚入职场,听同事说了这个事儿之后,还觉得老黄太不够意思,但是现在一想,职场上的事情哪有用“好”或者“不好”说清楚呢?面对败坏自己声缘、荣誉,并且还可能给团队造成不好影响的人,把他踢出去也是应该的。

而老范呢,就更不地道了,他犯了一个职场里的大忌,那就是没有处理好和上司之间的关系,即便之前是一个战壕的兄弟,但人家现在是指挥官了,你也得尊重人家的身份,正确的看待并处理好自己与上司之间的关系。

以下是我通过这么多年的经验,为你整理的“5种与上司之间的机会关系”。

1. 同事关系

明明在一起工作,大家就是同事关系,怎么不能和领导成为同事关系啊?

众所周知,同事关系在一定程度上是没有温度、甚至是有点不近人情的意思,领导多少都是喜欢被“捧着”的,虽然他们心里也跟明镜似的,可人性里的这点居高临下却总是隐隐作祟。

不过好在现在很多领导也都不太在意这一点了,但这也要分人的,遇到心胸狭窄的人,最好还是别完全拿领导当成同事。

2. 奉承关系

别觉得一味的顺着领导、奉承领导就是好事,没有底线的顺从和溜须拍马是非常危险的,这样的上下级关系很容易变成主仆关系,对下属而言,这是极其不友好的。

最容易发生的事情,就是被当成实现领导自身利益的棋子,拿出去随便使用,想一想,成为这样的下属,自身的价值还存在吗?

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3. 暧昧关系

在很多国际知名的企业当中,对于领导和员工的第一条约束,就是禁止办公室恋情的发生。

比如前麦当劳的老大就和一位员工产生了一些不正当的关系,结果被逐出了董事会。客观说,和上司有暧昧不清的关系属实不太好,不仅容易被传闲话,更容易对工作产生影响,甚至是毁坏声誉、破坏家庭等等。

因此在开始暧昧之前,务必想清楚负面的影响。

4. 敌对关系

有很多人对领导充满敌意,这其中有很多原因,可能是竞聘时落败,也可能是结下过梁子,甚至还有的就是单纯的看领导不爽。

说实话,这种关系真的没必要,领导和下级之间,或许相互之间不是恩人,但也绝对不应该是仇人,这对于下属来说,很容易影响自己的工作和晋升。

5. 兄弟关系

男人之间喜欢称兄道弟、喜欢叫哥们儿和朋友,但是“嘴上说”和“实际上”还真不是一回事,记住,领导管你叫兄弟和朋友的时候,你高高兴兴的答应就好,不要主动跟领导称兄道弟。

因为领导和下属之间,天然存在一种身份不对等,身处高位的人可不喜欢自己的身份被忽略啊。

上述说了这么多不应该和上司产生的关系,那应该和上司建立什么样的关系,才算是健康的呢?

其实在我看来,下属和领导之间的关系并不是静态的、单一的某一种关系,而应该是动态的关系。

什么是动态的关系呢?很简单,就是要分场合、分情况、分时机,在不同的环境和时机下,下属与领导之间的关系也会有不同。

比如在工作之外的私人聚餐,大家可以稍微开开有分寸的玩笑,聊一聊自己的小日常等等,这时候和领导的关系,就没必要那么死板,非要抱着不能当成兄弟关系来看待的原则。

所以你看,下属和领导之间的关系特别特别微妙,没有绝对的不行,但也没有绝对的可行,聪明的人很会察言观色,能够分清楚在什么情况下变成什么关系,这就是他们厉害的地方。

不过也请你记住,归根结底,和领导之间是什么样的关系,要看最终的利益是什么样,如果是对领导的利好的,那么你送点顺水人情不会有错;如果是上下级都利好的,该装糊涂的时候也得装糊涂。

人心都是肉长的,即便是成为了领导,这只是身份的变化,人性里的东西终究是不会改变的。

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