我有一位前同事，因为没搞清楚和领导的关系，结果被“玩”的特别惨。
当时老黄刚刚升职，曾经和他很好的同事老范第一个上前祝贺，并且还示意老黄：千万多“照顾照顾”自己。老黄也是在职场这么多年，拍着老范的肩膀说“咱们之间这关系，肯定要的嘛”。
然而不知道老范是真糊涂还是真不懂事，有了老黄这话之后，不仅不拿老黄当外人，并且在其他人面前都高人一等似的，动不动就“老黄是我好哥们儿”挂嘴边，而且什么事都敢干，好像老黄真给他撑腰一样。
别的同事一听，这老范一口一个老黄，连句“黄总”都不叫，恐怕是有什么“大病”，就跟躲瘟神一样躲着老范。
后来这事儿还是传到老黄耳朵里了，可是给老黄气的不轻，但成年人之间都没有明着“搞事儿”的，于是暗中弄了个圈套，利用老范拿自己不当外人这一点，捅了一个篓子，最后反手把老范给卖了，这才让自己得了清闲。
那时我刚入职场，听同事说了这个事儿之后，还觉得老黄太不够意思，但是现在一想，职场上的事情哪有用“好”或者“不好”说清楚呢？面对败坏自己声缘、荣誉，并且还可能给团队造成不好影响的人，把他踢出去也是应该的。
而老范呢，就更不地道了，他犯了一个职场里的大忌，那就是没有处理好和上司之间的关系，即便之前是一个战壕的兄弟，但人家现在是指挥官了，你也得尊重人家的身份，正确的看待并处理好自己与上司之间的关系。
以下是我通过这么多年的经验，为你整理的“5种与上司之间的机会关系”。
1. 同事关系
明明在一起工作，大家就是同事关系，怎么不能和领导成为同事关系啊？
众所周知，同事关系在一定程度上是没有温度、甚至是有点不近人情的意思，领导多少都是喜欢被“捧着”的，虽然他们心里也跟明镜似的，可人性里的这点居高临下却总是隐隐作祟。
不过好在现在很多领导也都不太在意这一点了，但这也要分人的，遇到心胸狭窄的人，最好还是别完全拿领导当成同事。
2. 奉承关系
别觉得一味的顺着领导、奉承领导就是好事，没有底线的顺从和溜须拍马是非常危险的，这样的上下级关系很容易变成主仆关系，对下属而言，这是极其不友好的。
最容易发生的事情，就是被当成实现领导自身利益的棋子，拿出去随便使用，想一想，成为这样的下属，自身的价值还存在吗？
3. 暧昧关系
在很多国际知名的企业当中，对于领导和员工的第一条约束，就是禁止办公室恋情的发生。
比如前麦当劳的老大就和一位员工产生了一些不正当的关系，结果被逐出了董事会。客观说，和上司有暧昧不清的关系属实不太好，不仅容易被传闲话，更容易对工作产生影响，甚至是毁坏声誉、破坏家庭等等。
因此在开始暧昧之前，务必想清楚负面的影响。
4. 敌对关系
有很多人对领导充满敌意，这其中有很多原因，可能是竞聘时落败，也可能是结下过梁子，甚至还有的就是单纯的看领导不爽。
说实话，这种关系真的没必要，领导和下级之间，或许相互之间不是恩人，但也绝对不应该是仇人，这对于下属来说，很容易影响自己的工作和晋升。
5. 兄弟关系
男人之间喜欢称兄道弟、喜欢叫哥们儿和朋友，但是“嘴上说”和“实际上”还真不是一回事，记住，领导管你叫兄弟和朋友的时候，你高高兴兴的答应就好，不要主动跟领导称兄道弟。
因为领导和下属之间，天然存在一种身份不对等，身处高位的人可不喜欢自己的身份被忽略啊。
上述说了这么多不应该和上司产生的关系，那应该和上司建立什么样的关系，才算是健康的呢？
其实在我看来，下属和领导之间的关系并不是静态的、单一的某一种关系，而应该是动态的关系。
什么是动态的关系呢？很简单，就是要分场合、分情况、分时机，在不同的环境和时机下，下属与领导之间的关系也会有不同。
比如在工作之外的私人聚餐，大家可以稍微开开有分寸的玩笑，聊一聊自己的小日常等等，这时候和领导的关系，就没必要那么死板，非要抱着不能当成兄弟关系来看待的原则。
所以你看，下属和领导之间的关系特别特别微妙，没有绝对的不行，但也没有绝对的可行，聪明的人很会察言观色，能够分清楚在什么情况下变成什么关系，这就是他们厉害的地方。
不过也请你记住，归根结底，和领导之间是什么样的关系，要看最终的利益是什么样，如果是对领导的利好的，那么你送点顺水人情不会有错；如果是上下级都利好的，该装糊涂的时候也得装糊涂。
人心都是肉长的，即便是成为了领导，这只是身份的变化，人性里的东西终究是不会改变的。