答应的提成只给一半，员工离职，老板说经理不能把人叫回来就滚蛋

小赵在一家公司做销售，经过几年，从一个底层员工到了一个部门主管。

由于公司多年的耕耘，感觉所在城市的市场已经没有继续深耕的空间，决定向邻近城市扩展。为了鼓励员工积极执行公司策略，公司给出了去邻近城市扩展业务，提成翻倍的政策。

小赵听了公司的策略，跟部门员工讨论之后，决定拼一把。所以带着整个部门的人，到了邻近城市的办事处，开始拓展业务。

经过半年的努力，把业绩从500万，提升了到了2600万。几个人想想这么辛苦也值了，毕竟多了一倍的提成，每人可以多拿10多万的提成。

可是，到了发奖金的时候，老板不想认账了。领导各种借口，说什么现在公司在扩展业务，资金压力比较大，让大家理解一下。

最终，给小赵团队里的人每人给了万把块的奖金，就想打发了。

结果，小赵的整个团队提出了离职，之后去了竞争对手的公司。

然而，客户只认人，不认公司，纷纷解除合同，要找小赵那边合作。

老板这才慌了，让经理无论如何把小赵这些人弄回来，答应的提成一分不少。并且给经理压力，如果叫不回这些人，就让经理走人。

经理找了小赵之后，小赵现在很为难。

如果再次回去，对客户来说，摇摆不定，一天一个说法，不是很好。对于现在的公司，也不好交代。

如果不回去，10多万的提成也不少，毕竟是自己辛辛苦苦赚来的。

那么，你觉得小赵跟他部门的同事应该回去吗？