在年轻一代人看来，老板开心远不及自己开心重要，结合人口红利期已经过去的情况来看，一工难求的局面也将长期存在在国内用工市场之上，这是毋庸置疑的事情。这时候，即便一些招聘方开出天价工资，也根本没人心动。
在部分行业，用工荒似乎成为了一个长期存在的怪象。毕竟，按道理说，我国人口基数大，出现就业难是不足为奇的。虽说我国人口在2017年的时候就突破了14亿，可在未来20年，人口增速还将进一步减慢。
虽说我国暂时并不缺青壮年劳动力，然而，在国内的很多地方，还是不可避免地出现了用工荒和招工难的现象。作为实业家，曹德旺曾坦言“这是年轻人的困境，也是制造业的困境”。在他看来，大多数不思进取的年轻人宁愿送外卖，也不愿意进工厂学一门手艺，这完全是本末倒置的做法。
可不得不承认的是，伴随着科技发展和社会进步，外卖员和快递员等新型职业的出现也为更多的求职者提供更多的选择空间。这样一来，一些想追求新鲜事物和新生活的年轻朋友也根本不愿意去工厂。如此种种，“用工荒”现象出现在工厂也是情理之中的事情。
除了工厂陷入用工荒的窘境，我国的建筑行业也似乎是一直缺人的状态。在如今，细数各个城市的工地，最常出现的就是60后和70后的身影，为数不多的80后就算是新鲜血液了。加上这份工作比较辛苦和危险，更不要谈有社会地位，所以，一些90后年轻人根本不会因为两三百块钱的日薪而选择长留于此。
值得一提的是，随着城镇化发展的进程加快，农民工的转移就业也成为了一个不容忽视的社会议题，这时候，部分地区和相关政府为了避免人才流失和劳动力流失，也会鼓励农民就近就业和就地就业。
此外，针对结构性的问题，要想达到治标又治本的目的，各地政府还需要采取措施来做到因地制宜和有的放矢。客观来说，在未来十年之中，“用工荒”的状况也将长期存在在国内诸多行业之中，在这一过程之中，中国企业或许也将面临招工难和产业升级的双重压力。
所以，为抓住这一重要时期和风口，很多敢于迎难而上的中国企业也是拼命招人。不过，有趣的是，在建筑行业和工厂之中，如果工人掌握的技术不过关，综合素养不达标，知识储备不丰富，他们也是无法达到聘请要求的。
就建筑行业出现的用工荒现象来看，之所以很多人无法为三四百的日薪而入行，其中的原因也包括自己的能力不符合要求。例如，熟练的瓦工每天的工资可以达到500块钱左右，而即便是承接各种杂活的小工，他们的日薪可能也要达到200~300块钱左右。
然而，若没有一技傍身，这些门外汉也无法享受这么高的日薪。可以说，技术断层早已成为当前工地用工难的主要问题。一方面，多数建筑工地大量缺人，另一方面，很多人不愿意从事建筑工作或不符合用人要求。当完全靠市场调剂的时候，这势必会形成一个时段、一个地区或者某一工种的用工荒。
当然，要想彻底解决建筑工人的技术断层问题，形成长效机制才是关键。现如今，极具灵活性的用工协作队伍制度，让很多建筑施工企业失去了长期在用工上的主动性和积极性。尽管在用工上存在着随要随招的一面，可在协作队伍数量较多的情况下，优中选优的做法无疑对建筑市场的优化用工起到十分重要的作用。
遗憾的是，现在建筑市场的内外形势已经发生了很大的变化。比如，部分施工企业没有自己的工人，协作队伍又不能保证规范和持续的员工供应，这势必会出现严重的用工荒现象。所以，对很多建筑企业来说，尽快建立施工企业自己能掌控的员工队伍，招收和培养长期的建筑工人队伍才算是长久之道。
总结：
总的来说，无论是哪种情况导致的用工荒，人始终是建筑市场的主要控制因素之一。和传统建筑市场相比，现代建筑市场更强调要求做到一体化智能化和高端审美，这就为建筑工人的综合能力带来很大的挑战。正所谓“机遇和挑战并存”，因此，对建筑工人的需求并不会因为人工智能的普及实施和大数据的推广而减弱，相反，当建筑技术工人接受了规范化和科学化的高度训练，他们才可以自信地成为可接续的建筑工人队伍当中的一员。
今日话题：工人难招！高工资也没人愿意来，这个行业为何会出现“用工荒”？