寸辛支招：企业应该如何选择心理测评工具？这7条准则需要重视

近年来，关于职场人士心理健康问题的报道层出不穷，“抑郁”、“焦虑”等词汇屡见不鲜，越来越多人开始关注自身健康情况，企业也逐渐重视员工们的心理健康问题。

在企业招聘环节，用人部门需要对应聘者的个人能力、人格或心理特质方面进行判断，需要多维度了解应聘者的情况，考察其是否具有能够胜任岗位的心理特征，从而提升人事决策正确率。

在企业用工环节，员工心理健康水平对于日常工作的开展有着重要影响。员工一旦出现焦虑、抑郁或是职业倦怠，都会导致个人工作积极性下降、工作失误增多，严重时甚至会导致工作事故。因此，关注员工心理健康水平，对企业来说很有必要。

那么，企业如何快速判断员工的心理特质、关注员工心理健康水平呢？运用心理测评系统能够解决这一问题。企业该如何选择合适的心理测评工具/系统呢？寸辛研发顾问认为，以下7条准则缺一不可，需要引起重视。

对于企业来说，选择权威、知名的心理测评系统通常更靠谱、更有保障。

据了解，知名测评品牌寸辛将90%以上的人力和财力投入在产品的研发和创新上，研发团队由毕业于中国人民大学、北京师范大学、厦门大学等知名高校的心理学、管理学、社会学、经济学、神经科学、计算机和人工智能等多学科专家组成，拥有超过十年从业经验，专注于为客户提供最优质的产品与服务。

心理测评系统里所包含的量表应满足专业、范围广、数量多、种类全的特点，这是企业选择测评系统时最需要考虑的一点。

据了解，寸辛企业版心理测评系统包含的量表十分丰富，并且均是行业常用专业量表，涉及抑郁、焦虑、孤独、人际关系、社交精神障碍等多个类目。基于互联网开放式采样大数据模式，寸辛测评覆盖更多人群，通过人工智能学习，寸辛常模更符合中国人特点，为企业心理健康测评、招聘人才评估、心理风险评估工作的开展提供有力的科学参考。

对于企业版心理测评系统，使用简单易上手、操作便捷是需要考虑的准则之一。采用传统的单机版软件测评方式，难以实现大规模测评筛选，浪费员工时间、增加企业不必要的工作量。

寸辛企业版心理测评系统是基于大数据计算的云测评，支持多种方式进行测评，大大提升测评效率。寸辛测评系统支持用户扫码或点击链接参加测试，客户无需安装任何软件，允许手机、电脑、平板、微信多终端随时随地作答，百万人同时在线测评无压力。

寸辛企业版心理测评系统可以快速筛查出有问题的参评用户，尤其是在心理健康测评、心理风险评估项目中，寸辛快速筛选功能可快速锁定目标用户，方便工作人员有的放矢和后期及时介入干预，极大减少工作人员统计和筛查的工作量。

不同公司，男女比例各不相同，潜在的心理健康问题各不相同，这就要求测评项目多样化。

除了单一的心理健康测评，寸辛企业版心理健康测评系统可以定制加入多种测评项目，包括：心理健康、职业评定、心理压力、人际交往、人格特征等其它高需求测评。

在员工测试完成后，测评报告应该尽可能专业、易懂，以让企业能够快速了解员工心理情况。

对寸辛企业版心理测评系统来说，测试结束后实时就能出报告，测评报告简明易懂，包含数据分析、心理解读、参考建议等内容。同时支持一键生成企业团测报告，能够提供全体参测用户的整体数据分析，让企业能快速把握整体以及个体成员的心理状况。

自寸辛心理测评系统推出以来，市场上已经形成“专业”、“准确”、“操作简单实用”的寸辛品牌印象。

区别于单纯的心理学测评，寸辛独有的多学科交叉融合的研发能力，基于开放式采样大数据模式，能够积累更多数据，反复提炼数据模型，不断摊薄研发成本，确保更多用户能以低门槛、高性价比的价格享受到高质量专业服务。

据悉，寸辛的客户广泛分布在制造、教育、零售服务、保险、银行、地产、能源、航空等各行各业，覆盖大型国有企业、民企500强，服务遍布全国各地的中小企业及NGO等组织机构。未来，寸辛将凭借千万级数据的积累优势，会一如既往地不断创新、不断提升，为更多客户提供最有价值的测评服务。