每一个奇葩招聘的背后,不仅有求职者的无奈,更是用人单位畸形企业文化的折射。

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▲2022年3月10日,在长沙望城经开区铜官工业园,求职者在招聘活动现场寻找岗位。图/新华社

文 | 拾微

“公司晋升空间大,公司晋升体系从丫鬟(实习)、才人(初级)、宠妃(初级)到爱妃(高级)、皇后(业务主管)、皇太后(公司合伙人)。”近日,据中国经济周刊-经济网报道,浙江绍兴一则招聘信息引发网友热议。对此,该公司回应称,这是个比喻,是为了吸引应聘者,实际还是主管、经理这样晋升上去。

诚然如该公司所言,这样的招聘方式只是一个惹眼的“比喻”。但招聘启事的背后,难掩该企业奇葩的思维与傲慢的态度。这也不免让人疑惑,一个企业,到底是出于怎样的心态,才能想出如此荒诞的招聘方式。

对于该公司的“选妃式招聘”,网友们也纷纷表示不解。且不说从“丫鬟”到“皇太后”的晋升体系,本身就是一种封建思想残余与低俗的表达,涉事企业还能堂而皇之地辩解是为“吸引应聘者”,由此可见该企业对应聘者缺少基本的尊重。

诸如此类的奇葩招聘还有很多。此前,某集团在招聘时,其员工在招聘网站上回求职者,称“考不上本科是智商有问题”。这样近乎羞辱求职者的言论一出,同样引起不小的争议。

我们不能将奇葩招聘当成一则则茶余饭后的笑话,种种言论的背后,是用人单位傲慢的态度,是对就业者的不尊重。如果用人单位认为做到及时发工资、交社保等最基本的保障就够了,那是严重的认知错位。一家公司要想有良好的发展前景,对员工的尊重应该是自始而终的。

无论在何种场合,应聘者、员工与用人单位之间都应该是平等的关系。换位思考一下,如果用人单位之间被应聘者公开打上戏谑而低俗的标签,又是否能毫无芥蒂地与之共同发展?

每一个奇葩招聘的背后,不仅有求职者的无奈,更是用人单位畸形企业文化、腐朽观念的折射。

无论是选妃式招聘,还是羞辱式面试,都只是奇葩招聘的外在表现形式。我们更应该反思这类招聘一再重现的内在逻辑。根本上,这还是源于应聘者与用人单位之间不平等的关系。

但无论如何,这些畸形的招聘方式都不该被简单一笑而过,更不能任其继续以低俗荒诞的方式破坏求职与就业市场。

作者 | 拾微(媒体人)

编辑 | 徐秋颖

实习生 | 韦柳伊

校对 | 吴兴发