东莞许多工厂订单暴增，但是工人回家，工厂出现了用工荒，其实这也是正常现象，即使你给的福利再丰厚，更多的人还是想在过年的时候回去陪陪家人。
但是更多的企业关心的不是过年期间出现的用工短缺现象，而是在为年后考虑，年前已经有不少的人离职了，老板们也知道年后还会有一大批人不会来，因此，很多的工厂都是在为年后做准备。
那么，工厂的工资也不低，为什么还是会出现用工荒这种现象呢？其实这3点才是你招不到员工的真正原因！
1.年龄群体不一样，思想发生变化
随着国家人口红利的过去，在工厂流水线上工作的人大多数都已经超过了三十岁，但是务工人员大多数已经是90后、00后，很多人都不想进工厂工作。
在以前，大家都认为进工厂工作稳定，工资也不低，因此大多数人以进厂为骄傲，但是随着国家的发展，新一代年轻人的思想观念也在不断变化，.认为进厂工作就是在浪费青春，学不到什么实际性的东西，因此很多年轻人都以进厂打工为耻辱。
这种现象在大学生群体里很常见，大学生不仅仅是想找到符合专业相关的职业，就算没有找到，很多人也是宁愿拿着三四千块钱一个月的工资坐在办公室里，也不愿意进厂拿五六千块钱一个月的工资，因此，其实厂里也应该反思这个问题。
2.工厂制度太苛刻，管理层不人性
其次是工厂的制度过于苛刻，不仅仅是东莞，大部分的工厂都是两班制，因此员工都是12小时工作制的，虽然法律规定不能长时间加班，但是真正能做到的企业又有几个呢？
因此一般都是8点到8点的工作，而且大部分厂为了赶业绩，都有白班、晚班之分，因此是机器时时刻刻在运转，工人是两班来回倒。
不仅如此，表面上厂里的工资看起来很高，但是这都是员工加班加点得来的，虽说双休天加班有双倍工资，但是如果请假了，扣的就是双休天的双倍工资，甚至还有的厂扣三倍工资，因此很多在工厂工作的人都舍不得请假休息，只能轮到一月一次的班次调休才得以休息一天。
老猫在读大学期间在暑假去工厂工作了一个月，里面的管理层可以说是典型的“周扒皮”，流水线上的线长通常为了赶业绩会为员工规定好每天的任务，而且语言相当的粗鄙，工厂很多男性开的玩笑真的是不堪入耳，而且如果当天没有完成，在下班之后还会开会，主管总结每组流水线的工作，业绩没有达标的单独留下来培训，名为培训，其实就是在那里站一个小时，每天12小时的工作本来就很累了，他这里还要耗两个小时，谁能扛得住？
3.自由职业的兴起，钱也不少
第三点就是现在的经济发展，出现了很多自由职业，就像现在大家最常见的外卖小哥，虽然说每天工作有一定的风险，但是没人管你，可以自己掌控时间，不用向别人请假，没人管你。
还有很多的年轻人懂得在网上做生意，自己弄自媒体，都是可以挣到收入的，因此有不少的人都拒绝进厂工作了。
总结：中国人口众多，但工厂却经常出现用工荒现象，其中的原因众多，而老猫认为，如果工厂想改变现状，需要改善工人的工作环境，提高工人的福利待遇，加强管理层的培训，只有改正风气，改变大家对工厂的印象，才能减少这种现象的发生。