企业的发展离不开人才的支持。为建立竞争优势，越来越多企业开始注重人才管理，越来越多人力资源（HR）借助专业的人才测评工具鉴别、选拔、聘请以及培养人才。
基于市场的巨大需求，人才测评行业迎来了井喷式增长。然而，在快速增长的同时，也暴露出人才测评行业乱象丛生。
寸辛测评研发顾问认为，常见的行业乱象有：
1、有些人才测评系统没有迭代、更新，常模偏老，导致的结果就是测评结果不够准确；
2、部分人才测评系统不够专业，直接将一两个简单的职业测评套用在人才招聘、人才挖掘等复杂的应用场景里，测评结果难免有失偏颇；
3、一些人才测评系统直接拿国外的测评工具进行翻译并售卖，这类测评工具常模实际上并不适合本土人才；
目前，市面上有很多人才测评工具，以上三个乱象是人才测评行业比较突出的现象。那么，企业用人部门在挑选测评产品时，如何选到专业靠谱且适合自身的人才测评系统呢？
寸辛测评研发顾问认为，选择人才测评系统可以从以下3个方面入手：
1、人才测评系统专不专业，可以看看有没有测谎因子。有些测评系统只是单纯某一种测评量表而已，甚至没有测谎因子，难以对参试者进行全面分析。并且，部分参试者为了通过测试，会主动选择有利选项。在人才测评系统里加入测谎因子，可以甄别参试者在测试时是否存在说谎行为。
2、人才测评系统靠不靠谱，可以关注其公司是否具备研发能力。人才测评需要因地制宜，在本土具备研发能力的测评公司，更能精准评估国内人才，保证测评的信效度。通过这一点，基本上就可以筛除掉那些单纯翻译的人才测评系统了。
3、人才测评系统合不合适，可以货比三家对比性价比。人才测评系统需要使用起来，才能最大程度帮助到企业。如果买来的人才测评系统只能用在几个高层身上，实际上无法体会到人才测评系统为企业带来的益处。在企业自上而下大范围使用人才测评工具，才能大大提升企业人力资源的效率。
专业靠谱的人才测评系统，可以帮助公司科学识别人才，完善人才评估方案，提升评估效率与精准度。
具体来讲，人才测评系统的运用能达到以下作用：
1、节约企业时间成本。在招聘环节，尤其是简历筛选、专业能力测试和心理测试方面，可以借助人才测评系统在手机、电脑、平板等多终端高效、便捷、大规模实施，从而节约企业初筛成本、大大提升工作效率。
2、人才评价更客观、更全面。利用人才测评系统，可以避免面试官情感因素的干扰，避免应聘者回答的欺骗性，从而考察出一些难以从表面获知的内容，为企业精准选人、用人和育人提供有力的决策参考。
3、提高员工、岗位匹配度。无论是招聘员工还是内部提拔人才，运用人才测评系统，可以全面客观地评估候选人的职业能力、职业兴趣、职业动力、个性特点、解决问题风格等因素，帮助企业做到择优录取、挖掘优秀人才。另一方面，可以发现员工实际能力和岗位需求之间的差距，从而进行针对性的培训，提升相应能力。
4、促进员工职业发展。通过人才测评系统，可以帮助员工深刻认知自我，让员工清楚工作中的优劣势、职业兴趣，从而在个人职业规划种扬长避短。
5、减少人员流动，促进企业稳健发展。基于测评结果的人事决策，会让员工感受到企业在招聘、选拔时的客观性、公平性、合理性。与此同时，企业可以清楚了解到员工的需求，从而有的放矢地对员工进行激励或给予针对性的培训，以降低人员流动率。
关于寸辛
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