职场上怎么做，才能显得自己的能力强，水平高？

文/马梓开

我们都知道，在职场上看一个人的能力强不强，看的是他能不能把事情做好，看的是他的业绩和工作成效。

但是，如果说有些工作可以量化的话，更有很多工作是无法来量化的。

对于无法量化的工作，对于评价起来弹性大的工作，对于某些复杂而需要长时间操作才能得到结果的工作，怎么显示出自己的能力和水平呢？

我们这里就来探讨一下，在职场上怎么做，才能显得自己的能力比较强，而且水平又比较高。

如果一个人做事速度比较快，完成工作所用的时间比较短，通常就会被认为能力强。比如你做一项工作，用了足足两天，而别人只用了两个小时就干完了，当然从速度指标看，人家是比你快了好多。

但是仅仅有速度显然是不够的，还要有质量才行。

如果你让小张和小王同时做一样的工作，小张很快完成了，但是质量不高，这时候你是不会认为小张很能干的；而小王做得速度快，而且完成的质量高，这时候当然就显得能力强水平高了。

判断一个人是不是能干，通常还有另外一个指标，那就是效率问题。比如说同时安排了很多项工作，如何通过合理的统筹和安排，提高完成的效率问题，这就需要一个人的水平了。

水平低的人，只能一个事情完成了再去做另一个事情，统筹能力、拆分能力、归纳能力比较差；而水平高的人，则会通过合理的资源调配、合理的时间规划，合理的轻重缓急安排和对于时间上的精确把握，来提高综合处理效率。

这时候，我们就会认为综合效率高的人，能力比较强，水平也比较高。

通常，那些能力强的人，总是反应敏捷的人，是可以快速拿起工作的人，是可以快速拿到结果的人。他们反应快，速度快，做事雷厉风行，而绝不拖拉。

那些工作能力强的人，往往从个人形象上就能看出来。

他们一看就是那种执行力比较强的人。他们的形象中透露出干练和利索，而绝不是那种拖泥带水、邋里邋遢的形象。

这种人不但形象上给人以清爽感，而且自己的桌面，自己的电脑文档，也都显得清清爽爽，井井有条，所以寻找任何文件，速度都会很快。

他们的头脑逻辑清晰，不但投射到自己的形象上，而且投射到自己所用的物品和空间上。所以他们总给人一种思路超清晰、头脑超级善分类的感觉。

因为我正是这样的人，所以我对这样的人简直太了解了。

这种能力强，水平高的人不但看起来外表清清爽爽，而且头脑里面也是清清爽爽。和他们探讨问题，他们会很快抓住其中的关键点，找到问题的核心要素，提纲挈领，迅速把握重点和重心所在。

所以他们做起事情来，很少会做无用功。也正是因此，做事的效率才能保证，做事的成效才能保证。

和这些能力强的人探讨问题，你是不用担心话不对题的。因为他们善于把握关键，善于通过简洁明了的方式把复杂的问题说清楚。

能力强的人，水平高的人，不但做事速度快，质量好，而且有始有终，值得信赖。

这种人是靠谱感的制造者。

因为做事踏实认真，丁是丁卯是卯；因为实事求是，善于寻找事物内在的本来规律；因为做事的成功率很高，也因为总能给别人一个好的交代，所以让人感到十分靠谱。

这种人又是确定感的制造者。

如果你把工作交代给了一个压根就无法确定结果会如何的人，那么你的内心肯定是七上八下的。可是你把工作交代给了一个充满确定感的人的时候，他总会给你一个确定的结果，给你一个完美的解释，让你感到确定感满满。

就像我们说那些响应能力强的人一样，不管是什么结果，他们都会让你明明白白，让你清清楚楚。

这种人同样是确切感的制造者。

话说有些事情，尤其是比较麻烦的事情，需要更多资源调配的事情，无法在短时间内看到结果的事情，这种人总会通过自己的分步骤、分阶段操作，让你感到其中的确切感。他们善于让人放心，善于让人知道进度和尺度。

有来有回，有始有终，过程也眉清目楚，所以这种人就是领导心目中能够把信及时送给加/西亚的人。

因为能力强，因为水平高，所以这类人内心充满自信，敢于挑战困难，更敢于探索未知领域。

所以，遇到新的挑战时，遇到新的困难时，遇到较大的障碍时，领导第一个就会想到这种人，这种能做事、能成事、能以创造性思维开展工作的人。

因为充满自信，所以不会给自己制造毫无必要的压力或其他障碍；因为善于拓展和创新，所以才敢于面度不确定的未知领域。

而正因为他们敢于面向未知领域，敢于探索和挑战，所以能力就因此变得更强，水平也就变得更高。

这种能力强、水平高的人，具有灵活的头脑，具有可塑性强的思维本领。

他们不死板、不教条，不会机械地限制自我，而非常善于寻找通往未来的蜿蜒崎岖的小道。

这种人头脑很活泛，看人看事总是看的很准，而且能屈能伸，所以可塑性非常强。所以他们会用柔软的方式、强硬的方式，固定的方式、变通的方式来思维，来做事。

所以，当领导遇到不好解决的问题时，头绪太多的问题时，总会第一时间想到这种人。话说他们早就在领导那儿挂上号了，就是那种办法多的人，就是那种执行力超强的那种人。（MZK）