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技能大赛获奖,老板重奖我10000元。上司说:你呀,上了老板的当

职场风尘

2022-03-16 21:48

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公司举办职工技能大赛,我不仅拿到10000元奖金,还每月加了1000元工资。可是回想起来,比赛的过程却颇为怪异,一天后,我终于恍然大悟,连工资都不要了,决定马上辞职。

我25岁,大学毕业后一直没找到工作,好不容易应聘到一家制造企业,因为学历、专业都没有优势,还被“下放”到了车间。

车间里都是工人,文化程度最高的车间主任也就中专文凭,我打心眼里瞧不起这些工友。

可我想不通的是,为什么我的工资只有3000元,而很多技师学院毕业的工友,工资却能拿到10000元以上。

车间主任看出了我的情绪,把我骂了个狗血淋头:大学生了不起啊?什么活都干不了,有什么用?不想干赶紧走,少在这现世!

这句话激怒了我,我当场和车间主任打赌,说要在三个月之内让所有人刮目相看。

车间主任拍了拍我的肩膀,说道:“我喜欢你吹牛的样子,好好干,早点当我们领导。”

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说实话,有文化和没文化还是有区别的,我对实践操作一点就通,尽管以前没怎么接触过锻造,很快就达到了熟练工的水平。

三个月很快就过去了,车间主任让我随便挑一个工友,比试一下技术。

我挑了看起来最弱的工友小蒋,没想到,我在30分钟内就迅速败下阵来。

看着垂头丧气的我,车间主任嘿嘿一笑,说道:“你输给一个技师,不丢人!”随后,他要求小蒋必须对今天的内部比试结果保密。

我看到主任这样维护自己的脸面,心里充满了感激,但是我堂堂本科生竟然不如技师,传出去怎么会不丢人?于是,不服输的斗志又被激发起来。

不久,公司举办职工技能大赛,共设5个工种,优胜者可各获10000元奖金。

怪异的是,此次比赛是临时通知,上午8:00通知,9:00就正式比赛,而且参赛人员是随机产生的。

据说,老板认为这样的方式最公平,更能体现员工的整体素质。

当人事部经理来到车间,通知我参赛时,我一阵激动, 认为证明自己的机会来了!

车间主任走到我身边,似乎想对我说什么,人事部经理马上阻止了他:“不准指导!”

我参加的是锻造项目比赛,一个工作台、一台机器、一张图纸,2个小时内,谁按照图纸车出来的零件优质品最多,谁就获胜。

结果出人意料,我以绝对优势夺得第一名,而且不可思议的是,第二名的效率不到我的一半,大约相当于我刚入车间一个月的水平。

我十分庆幸自己的运气——随机抽取的对手实在是太弱了。

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老板亲临现场,给我颁发了奖状和10000元奖金,并且宣布给我每月加1000元工资,提拔为车间副主任。

老板紧紧地握着我的手,和蔼地对我说:“小伙子,我很看好你,过段时间,我让你到其他部门的管理岗锻炼!”

赛后,我回到车间,发现工友都对我十分冷淡,不过我以为他们是羡慕嫉妒恨,所以并不在意。我去向车间主任报喜,没想到车间主任看了看我,叹了口气,说道:“你呀……上老板的当了!”

“什么?怎么可能?”我大吃一惊,同时也很不服气,“老板对我又升职又加薪的,我怎么上当了?”

第二天上午下班后,技术总监到车间召集大家开会,先是扯了一堆闲淡,最后才说到重点。

他说:“昨天的技能比赛,一位入职不到四个月的新人,在单位时间内的生产效率,远远超过了目前的熟练工!为什么有这样的结果,我觉得只有两种可能,一种是生产任务太少,一种是大家都在偷懒。”

“所以,经研究决定,从今天起,各车间的生产任务增加50%,如果再有懈怠、玩花招,该降薪的降薪,该辞退的辞退,决不姑息!”

我一下子傻了眼,这才明白了为什么我获奖之后,工友都不理我,为什么车间主任直叹气,说我上了老板的当。

我觉得对不起工友,于是毅然决定辞职,而且是不要工资,马上走。

写在最后:

现实生活中往往有这种情况:老板千方百计压缩成本,员工想方设法怠工偷懒,在双方“斗智斗勇”中,企业逐渐走向衰败,最终双方都付出代价。

一味指责员工是不切实际的,绝大多数是企业的管理、机制出了问题,需要管理者认真反思、提升能力,避免这种现象愈演愈烈,最终不可收拾。

大家说,我的选择对吗?

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