公司举办职工技能大赛，我不仅拿到10000元奖金，还每月加了1000元工资。可是回想起来，比赛的过程却颇为怪异，一天后，我终于恍然大悟，连工资都不要了，决定马上辞职。
我25岁，大学毕业后一直没找到工作，好不容易应聘到一家制造企业，因为学历、专业都没有优势，还被“下放”到了车间。
车间里都是工人，文化程度最高的车间主任也就中专文凭，我打心眼里瞧不起这些工友。
可我想不通的是，为什么我的工资只有3000元，而很多技师学院毕业的工友，工资却能拿到10000元以上。
车间主任看出了我的情绪，把我骂了个狗血淋头：大学生了不起啊？什么活都干不了，有什么用？不想干赶紧走，少在这现世！
这句话激怒了我，我当场和车间主任打赌，说要在三个月之内让所有人刮目相看。
车间主任拍了拍我的肩膀，说道：“我喜欢你吹牛的样子，好好干，早点当我们领导。”
说实话，有文化和没文化还是有区别的，我对实践操作一点就通，尽管以前没怎么接触过锻造，很快就达到了熟练工的水平。
三个月很快就过去了，车间主任让我随便挑一个工友，比试一下技术。
我挑了看起来最弱的工友小蒋，没想到，我在30分钟内就迅速败下阵来。
看着垂头丧气的我，车间主任嘿嘿一笑，说道：“你输给一个技师，不丢人！”随后，他要求小蒋必须对今天的内部比试结果保密。
我看到主任这样维护自己的脸面，心里充满了感激，但是我堂堂本科生竟然不如技师，传出去怎么会不丢人？于是，不服输的斗志又被激发起来。
不久，公司举办职工技能大赛，共设5个工种，优胜者可各获10000元奖金。
怪异的是，此次比赛是临时通知，上午8：00通知，9：00就正式比赛，而且参赛人员是随机产生的。
据说，老板认为这样的方式最公平，更能体现员工的整体素质。
当人事部经理来到车间，通知我参赛时，我一阵激动， 认为证明自己的机会来了！
车间主任走到我身边，似乎想对我说什么，人事部经理马上阻止了他：“不准指导！”
我参加的是锻造项目比赛，一个工作台、一台机器、一张图纸，2个小时内，谁按照图纸车出来的零件优质品最多，谁就获胜。
结果出人意料，我以绝对优势夺得第一名，而且不可思议的是，第二名的效率不到我的一半，大约相当于我刚入车间一个月的水平。
我十分庆幸自己的运气——随机抽取的对手实在是太弱了。
老板亲临现场，给我颁发了奖状和10000元奖金，并且宣布给我每月加1000元工资，提拔为车间副主任。
老板紧紧地握着我的手，和蔼地对我说：“小伙子，我很看好你，过段时间，我让你到其他部门的管理岗锻炼！”
赛后，我回到车间，发现工友都对我十分冷淡，不过我以为他们是羡慕嫉妒恨，所以并不在意。我去向车间主任报喜，没想到车间主任看了看我，叹了口气，说道：“你呀……上老板的当了！”
“什么？怎么可能？”我大吃一惊，同时也很不服气，“老板对我又升职又加薪的，我怎么上当了？”
第二天上午下班后，技术总监到车间召集大家开会，先是扯了一堆闲淡，最后才说到重点。
他说：“昨天的技能比赛，一位入职不到四个月的新人，在单位时间内的生产效率，远远超过了目前的熟练工！为什么有这样的结果，我觉得只有两种可能，一种是生产任务太少，一种是大家都在偷懒。”
“所以，经研究决定，从今天起，各车间的生产任务增加50%，如果再有懈怠、玩花招，该降薪的降薪，该辞退的辞退，决不姑息！”
我一下子傻了眼，这才明白了为什么我获奖之后，工友都不理我，为什么车间主任直叹气，说我上了老板的当。
我觉得对不起工友，于是毅然决定辞职，而且是不要工资，马上走。
写在最后：
现实生活中往往有这种情况：老板千方百计压缩成本，员工想方设法怠工偷懒，在双方“斗智斗勇”中，企业逐渐走向衰败，最终双方都付出代价。
一味指责员工是不切实际的，绝大多数是企业的管理、机制出了问题，需要管理者认真反思、提升能力，避免这种现象愈演愈烈，最终不可收拾。
大家说，我的选择对吗？