所谓的工龄是指工作的工龄，工龄分为国家工龄和民间工龄两种形式，民间工龄除了证明自己在民间机构工作的年限，可以享受民间工作的工龄工资以外，在办理退休时在养老金计算中没有任何作用。
国家工龄主要是指在机关事业单位、国有企业工作的工龄，也就是说国家机关工作人员，事业单位的工作人员，国有企业的工作人员，在为国家工作期间的工作年限，被称为国家工龄。我们传统意义所说的工龄，主要是指国家工龄，也就是国家承认的工作年限或是连续工龄。
在养老保险制度实施之后，工龄的概念开始淡化，取而代之的是缴费年限。但是在养老保险制度没有实施之前的工龄，如果属于国家承认的连续工龄或是工作年限，其作用是非常巨大的，晋升晋级要看工龄，评聘专业技术职称要考虑工龄，调整提高工资要看工龄，办理退休计算养老金要和工龄挂钩。
在养老保险制度实施以后，虽然是以缴费年限代替了工龄的概念，但在养老保险制度没有实施之前的工龄要视同为缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为缴费年限，同样要享受工龄带来的一切经济福利待遇，而且视同缴费年限的待遇在某种情形下，还要优于实际缴费年限。比如视同缴费年限折算为缴费指数时，基本上都是按照100%到140%的标准折算，而实际缴费只能按照本人的实际缴费指数计算。
凡是被国家承认的工龄，在养老金计算时，对养老金的影响是非常大的，工龄要全部转化为累计缴费年限。在计算基础养老金时，基础养老金是按照上年度在岗职工月平均工资与本人指数化平均缴费工资之和的平均值作为基数，每缴费一年发给1%。
这个1%有可能是50元，也有可能是100元，假如缴费只有15年，这个1%只有50元，那么基础养老金就是每月750元，假如这个1%是100元，那么基础养老金就是每月1500元；但如果是缴费40年，也就是视同缴费年限加实际缴费年限累计40年，如果这个1%是50元，40年的基础养老金就是每月2000元；如果这个1%是100元，40年的基础养老金就是每月4000元。从这个例子可以看出工龄在基础养老金的计算中的影响是非常大的，体现的是长缴多得。
过渡性养老金大多数地方是按照上年度在岗职工月平均工资乘以视同缴费指数乘视同缴费年限乘以1.3%。比如上年度在岗职工月平均工资为8000元，视同缴费指数为100%，视同缴费年限为20年，那么过渡性养老金就是8000元乘以100%乘以20年乘以1.3%，每月的过渡性养老金就是2080元，如果视同缴费年限只有10年，过渡性养老金就会减半。在过渡性养老金的计算中，工龄作用也是非常巨大的。
个人账户养老金的计算虽然不是直接和缴费年限挂钩，但是个人账户总额和缴费年限有直接的关系，比如每年计入个人账户的余额为5000元，缴费15年个人账户余额就是75000元；如果缴费年限是20年，个人账户余额就是100000元。个人账户越高，在分母计发月数不变的情形下，个人账户养老金就会越高。
综上所述，工龄，特别是国家认可的连续工龄或是工作年限，在养老保险制度实施以后要视同为缴费年限，工龄也就转化为缴费年限。缴费年限的长短不仅影响到基础养老金的计算，同时还会对过渡性养老金、个人账户养老金产生巨大的影响。