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公司调岗,逼员工辞职。员工:就这?我有的是办法。老板:我也有

职场风尘

2022-03-13 17:40

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不久前,人事经理通知技术员老马转岗,工资降低15000元。老马一听,这不是变相逼我辞职么?就这?我有的是办法。

老马今年42岁,在一家科技公司当技术员5年了,是老板从一家大厂“挖过来”的。

不过,最近老板听了几节“管理公开课”,觉得老员工的价值很难再挖掘,只有引入年轻人才能保证公司发展,所以就有了点“小心思”。

于是,人事经理找到老马,口头通知他:“下周起,你去后勤部当副经理。”

老马听完一愣,缓了缓心情,对人事经理说道:“工资加多少?”

“加工资?”人事经理皱了皱眉头,说道,“你的工资比照后勤部经理,每月5000元。”

老马一听就火了,因为他现在的工资是每月20000元,一下子降那么多,太欺负人了。

他对人事经理说:“我先出去打个电话”。

不一会儿,老马回到办公室,对人事经理说:“你刚才说什么?”

于是,人事经理就把通知老马转岗的决定,又再说了一遍。

老马脸上露出一丝不易察觉的微笑,一字一顿地说道:“我不同意。”

人事经理一句话没说,就走了出去。

然而,谁都没有注意到,他的嘴角也露出一丝微笑,转瞬即逝。

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老马从口袋里掏出手机,冲着人事经理的背影,冷哼一声:“我录音了,有你们好看的!”

原来,老马那段时间通过一些“自媒体”学到了“保护权益”的法子,其中就有悄悄“录音取证”。

没几天,老马发现技术部加了一张办公桌,一个刚招进来的95后年轻人坐在那里。

技术经理告诉老马,你手上的活都分给新人了,你要不要教他一下?

“教他?”老马气不打一处来,“作为顶头上司,你不替我打抱不平就算了,还变得这样势利?”

技术经理很尴尬,摇摇头嘟囔了一句:那我就不管了。

接下来的几天,老马按照“自媒体”教的方法,还是照常来公司打卡,并且拍了照。然后坐下来打开电脑,浏览起了网页。

老马之所以浏览网页,是因为他的电脑被人换了,而且就算不换,他也没心思工作,就想着早点拿离职补偿金走人。

“想逼我辞职?门都没有!”老马信心满满,准备和公司继续耗下去。

期间,那名刚上岗的年轻人,虚心地向老马请教问题,老马理都没理他。

很快一个星期过去了,人事部突然给老马下了一份“辞退通知”,白纸黑字地告诉他:因为你连续一周没有付出实际劳动,经董事会研究,并告知工会同意,即刻解除与你的劳动合同。

老马不屑一顾,拿出这段时间的打卡凭证,嘲笑道:“你们通过调岗、降薪手段,逼员工自离,这是典型的违规解除劳动合同,应当双倍补偿我,拿20万来!”

没想到人事经理微微一笑,反问道:“我们什么时候调整你的岗位了?”

老马打开手机,扬声器里传出人事经理当天通知他调岗的声音。

老马说道:“你还不承认?”

人事经理不慌不忙:“我那是和你商量,你没同意,我也没坚持!”

随后,他拿出一块移动硬盘,接到大屏幕上,当着技术部员工的面打开一个录像文件。

画面中,老马每天上班除了喝水、浏览网页,什么都没干,同事问他问题,他还不耐烦地拒绝了。

这一切,都佐证了人事经理所说的全是真话。

老马猛地一惊,他脸胀得通红,大声说道:“你说的不算,我要申请仲裁!”

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写在最后:

虽然我很同情“打工人”,但也不得不说:老马这种情形,不论是劳动仲裁还是打官司,肯定会败诉。而问题则出在细节上:

1、老马的“录音取证、打卡留痕”这些操作是可行的,但他没有按照岗位职责办公,如编程、调试等,而是仅仅喝水、浏览网页等,的确是“没有为公司付出实际劳动”。公司以此理由辞退老马,特别是还通知了“工会”同意,程序上没有问题。

2、人事经理口头通知老马调岗,是没有实际意义的,在没有得到书面通知之前,都只能算“协商”。更为精明的是,人事经理在得到老马的不同意回复后,一句话没说就走了——这是一个狠招,坐实了“我在协商,不是命令”,但凡多强调一句,老马都能指证对方在“强迫”。

3、老马在打卡上班后,发现被有意设置“障碍”,不能继续干原来的活了,该怎么办?一方面,可以做一些与本职工作相关的事情,就算写写工作总结也能说得过去。另一方面,还要通过邮件、在工作群发消息等方式,反映自己现在无法开展工作,请领导解决,并保留相关证据。这样一来,公司没办法指证你“没有付出实际劳动”。

总之,作为“打工人”,我们在保护劳动权益时,不要轻信某些“自媒体”,那里面的“招数”大多是用来消遣的,用在实践中,一般会输得很惨。说实话,干人力资源的,多少有些经验和手段,如果轻易被员工“反杀”,那也太对不起高薪了。

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