不久前，人事经理通知技术员老马转岗，工资降低15000元。老马一听，这不是变相逼我辞职么？就这？我有的是办法。
老马今年42岁，在一家科技公司当技术员5年了，是老板从一家大厂“挖过来”的。
不过，最近老板听了几节“管理公开课”，觉得老员工的价值很难再挖掘，只有引入年轻人才能保证公司发展，所以就有了点“小心思”。
于是，人事经理找到老马，口头通知他：“下周起，你去后勤部当副经理。”
老马听完一愣，缓了缓心情，对人事经理说道：“工资加多少？”
“加工资？”人事经理皱了皱眉头，说道，“你的工资比照后勤部经理，每月5000元。”
老马一听就火了，因为他现在的工资是每月20000元，一下子降那么多，太欺负人了。
他对人事经理说：“我先出去打个电话”。
不一会儿，老马回到办公室，对人事经理说：“你刚才说什么？”
于是，人事经理就把通知老马转岗的决定，又再说了一遍。
老马脸上露出一丝不易察觉的微笑，一字一顿地说道：“我不同意。”
人事经理一句话没说，就走了出去。
然而，谁都没有注意到，他的嘴角也露出一丝微笑，转瞬即逝。
老马从口袋里掏出手机，冲着人事经理的背影，冷哼一声：“我录音了，有你们好看的！”
原来，老马那段时间通过一些“自媒体”学到了“保护权益”的法子，其中就有悄悄“录音取证”。
没几天，老马发现技术部加了一张办公桌，一个刚招进来的95后年轻人坐在那里。
技术经理告诉老马，你手上的活都分给新人了，你要不要教他一下？
“教他？”老马气不打一处来，“作为顶头上司，你不替我打抱不平就算了，还变得这样势利？”
技术经理很尴尬，摇摇头嘟囔了一句：那我就不管了。
接下来的几天，老马按照“自媒体”教的方法，还是照常来公司打卡，并且拍了照。然后坐下来打开电脑，浏览起了网页。
老马之所以浏览网页，是因为他的电脑被人换了，而且就算不换，他也没心思工作，就想着早点拿离职补偿金走人。
“想逼我辞职？门都没有！”老马信心满满，准备和公司继续耗下去。
期间，那名刚上岗的年轻人，虚心地向老马请教问题，老马理都没理他。
很快一个星期过去了，人事部突然给老马下了一份“辞退通知”，白纸黑字地告诉他：因为你连续一周没有付出实际劳动，经董事会研究，并告知工会同意，即刻解除与你的劳动合同。
老马不屑一顾，拿出这段时间的打卡凭证，嘲笑道：“你们通过调岗、降薪手段，逼员工自离，这是典型的违规解除劳动合同，应当双倍补偿我，拿20万来！”
没想到人事经理微微一笑，反问道：“我们什么时候调整你的岗位了？”
老马打开手机，扬声器里传出人事经理当天通知他调岗的声音。
老马说道：“你还不承认？”
人事经理不慌不忙：“我那是和你商量，你没同意，我也没坚持！”
随后，他拿出一块移动硬盘，接到大屏幕上，当着技术部员工的面打开一个录像文件。
画面中，老马每天上班除了喝水、浏览网页，什么都没干，同事问他问题，他还不耐烦地拒绝了。
这一切，都佐证了人事经理所说的全是真话。
老马猛地一惊，他脸胀得通红，大声说道：“你说的不算，我要申请仲裁！”
写在最后：
虽然我很同情“打工人”，但也不得不说：老马这种情形，不论是劳动仲裁还是打官司，肯定会败诉。而问题则出在细节上：
1、老马的“录音取证、打卡留痕”这些操作是可行的，但他没有按照岗位职责办公，如编程、调试等，而是仅仅喝水、浏览网页等，的确是“没有为公司付出实际劳动”。公司以此理由辞退老马，特别是还通知了“工会”同意，程序上没有问题。
2、人事经理口头通知老马调岗，是没有实际意义的，在没有得到书面通知之前，都只能算“协商”。更为精明的是，人事经理在得到老马的不同意回复后，一句话没说就走了——这是一个狠招，坐实了“我在协商，不是命令”，但凡多强调一句，老马都能指证对方在“强迫”。
3、老马在打卡上班后，发现被有意设置“障碍”，不能继续干原来的活了，该怎么办？一方面，可以做一些与本职工作相关的事情，就算写写工作总结也能说得过去。另一方面，还要通过邮件、在工作群发消息等方式，反映自己现在无法开展工作，请领导解决，并保留相关证据。这样一来，公司没办法指证你“没有付出实际劳动”。
总之，作为“打工人”，我们在保护劳动权益时，不要轻信某些“自媒体”，那里面的“招数”大多是用来消遣的，用在实践中，一般会输得很惨。说实话，干人力资源的，多少有些经验和手段，如果轻易被员工“反杀”，那也太对不起高薪了。