我觉得主动找人内推是很值得做的事，就算是面试没通过导致半年不能再推，也还是值得的，可以增加工作成长速度的刺激，一两年内跳几个阶层，还是蛮过瘾的。
在求职中，内推和猎头介绍的成功率比招聘网站高得多，虽然招聘网站的使用量要大很多。
对大公司来说，出现hc，挂自己官网成本更低、挂三方招聘网站成本高，所以一般新岗位最先出现在官网，而招聘网站上会出现大量和官网重复的岗位，筛选岗位可以用这两个渠道。
在投递效率上来说，招聘网站和官网接收到的简历太多了，非常容易因为学历等因素被刷掉。
而内推到岗位直接负责人可以跨过筛选环节，极大增加面试几率。
但是内推讲究策略和方法，我以前因为方法用的不当，错失很多内推机会，这篇就说说具体要注意哪些事项：
1.选定岗位做好简历后再找人内推
如果你想先找人给你讲明白这个岗位是干什么的、工作氛围怎么样，大概率没人想理你，我就在这上面踩过坑，理解岗位的事是内推前自己的功课、工作情况怎么样是面试时感受到的，或者是在脉脉和看准上有员工的评论，但是厂子太大，很多评论未涉及到具体部门，大公司部门和部门之间的情况是有差异的，所以大概率还是得自己面试亲自了解。
如果要是链接到对应部门的人，变成好友关系再聊，那是极好的，但是难度太大了，找到正确的人都费劲，拿什么资源去交换这种交谈也是个大问题。
反正不管怎样，最好就是选定了岗位，写完了简历再找人。
2.找人的渠道
（1）根据人脉6度理论，找朋友的朋友的朋友的朋友……一定是能找到这个人的
举1个我之前找人的例子，我想起来我都觉得佩服我自己，我当时在做b站号，需要找b站这个板块的运营了解一下动向，直接从官方渠道联系没能联系上，我微信里没有任何b站的人，于是我找了职场的媒介-hr和BD，这两类角色是我通过搜索微信弄出来的，因为我们总爱加一些群，昵称会写上自己的职业，所以微信能搜到，直接添加，说明来意就好。
然后范围圈定在上海的群内，问了几个人之后，其中一个人说他的朋友在b站，可以引荐一下，但是他不是运营，他是商务。
后来再由商务小姐姐引荐到b站的投放，再由投放引荐到负责这块的运营人，这才联系上。
虽说曲折了点，后来我们又跟中间引荐人搭上了合作关系。
（2）招聘网站和猎头网站上积累hr和猎头资源
hr不用说，如果你哪天投递简历就那么加上了就很好，而猎头这边，在猎聘上更新简历，就会有猎头找，平时加个微信啥的，一般猎头都是和大公司有合作关系，所以你有求职需求，可以问问他们可不可以帮忙推推。
（3）脉脉上的直接联系
脉脉上买个会员就能直接联系上了，注意话术目标清晰，让别人觉得是个简单的小事，并且说明下你和岗位匹配之处，至少让人家的内推动作是靠谱的，不损害他的声誉。
（4）自媒体渠道
现在很多职场人会做咨询、写文章什么的，到公众号、抖音等新媒体上找找，在在行这种咨询平台上也可以，还有一个方式是如果他们有课程，可以去买他们的课，能直接加上这个老师。
3.内推联系注意分寸
一定要从对方的角度考虑，首先不能问很大的问题，让别人感到害怕，直接就说让别人推荐给哪个部门的哪个级别的人就行了。
要给对方省时间，对方转发你的简历给别人肯定需要推荐语，但是他不了解你，所以需要你帮他把推荐语写好，推荐语主要就是介绍自己的工作经历和与岗位的匹配之处，100字作用，段落分明。
一个人脉只能用一次，当进度有点慢时也只能催一次，不要让别人觉得这个事成了负担。
催也要从对方角度考虑，比如说明自己已经为这个岗位做了充足的准备，有信心通过，那么他一旦真的推成功了，他是有奖金的，这个就是一种对他的激励。
每次一个岗位顶多找两个人内推，如果都催过一次还是没有下文，就说明得到面试的概率很低了，不管是什么原因，不要在意，继续换一个岗位再找别人内推。
注意了，一旦内推后走到了面试环节，但是未通过面试，后面半年内不可以再内推。
其实真想进这个公司，去提升半年后再来也是完全可以的呀。
还有就是重视人脉啊，每次内推真的要做好充分的准备，如果今天一下子推出去了，明天就让你面试，这没准备好就浪费了机会。
4.别不好意思内推，内推失败也别失望
就算过去履历你觉得不行，但是你筛选的那个岗位是有匹配度的，否则也不会找人内推了，就好好准备就行，1个人不同意内推就找另一个人，总是没回音就换一个岗位再找人推。
总之就是别自己臆想怀疑自己不行，就机械地把这些事做了就行。
因为能力不行这时候也没法改变，但可以在这个写简历面试的过程中真正了解自己缺什么，回去找个差不多合适的工作，几个月补起来再来挑战就完事，这是很精准的。
再就是到底是什么原因没成功，是不确定的，有可能是hc没了、招到了合适的人、或者就单纯是忘了，啥都有可能，所以就别多想，又不是只有这家公司好，没过也还不是得过自己的生活嘛。
最后，说一下，整个过程可能比较长，可能从联系到人家看到简历就过去了3周，so，还是比较适合骑驴找马的。
如果是待业，还能撑一段时间就等下去，给自己一个限定时间，如果过了这个时间还没等到心仪的机会，就先进入一家差不多的，可以继续等嘛，反正试用期也是双方考察的时间，不太合适就跳出来，顺便可以再累积点点经验不是。
啊，越发觉得找工作真是一个值得锻炼的能力啊！