依法纳税是每个公民应尽的义务，个人所得税属于国家征收的一种税款。简单地来说，每个人在工作之后获取报酬，在工资发放之时要缴纳一部分税款，这便是个人所得税。
个人所得税对于一些国家来说属于主要税种，其在财政收入方面占据一定的比重，影响着国家的经济发展。我国逐步推行税收政策是从1950年开始，不过由于社会发展水平的差异，实行的进度并不理想，因此一直到1980年才开始正式进行税收。
在诸多原因的驱使之下，如今的税收情况需要进行整理，全面开始个人所得税的稽查工作。这其中包含工资的发放形式，如果行为不当，那么将会被严厉查处。
一、“作假”来骗取工资
“虚列工资”可能很多人不是非常明白，不过对于工资的循环流程应该多加了解。一般情况之下，正规企业的部门设立十分全面，尤其对于员工管理方面，日常的考核属于例行公事，不可或缺。
每日的考勤记录以及工作时长等诸多方面，需要及时进行归纳，然后再交由人事部门。这与员工的工资情况有着密切关联，依据人员名单、工资分配制作出工资表，最终才会由财务部门进行审核发放。所谓的虚列工资便是改变了这一系列的“程序”，存在不合法行为。
经过不合法的行为做假的报表，以此来骗取工资，会使得工作人员大受损失。一般虚列工资主要体现在两种行为上，一是高收入的工作者分摊收入，一是通过虚报人员数，借此来发放造假工资，以此来减少税收费用。
第一种行为主要是指，高收入的员工将一部分工资转移到较低的员工手中，这样的做法可以减少高收入职员的部分税收。第二种行为则是说即便在公司内没有任何职位或是工作，但存在虚假员工名单，而且能够获取相应的工资，这些行为都涉及诚信问题。
这些不合法的行为一经查处，便要承担严重的后果。税务部门会对公司的员工人数进行核查，而且同时要对工资支出凭证予以调查。如果工资发放的数据中存在差异，那么要立即进行处置。
二、采用现金发放的形式
随着网络发展的进步，许多的应用软件早已融入生活之中。当然，工资发放的模式也随之发生着改变。现在基本上工资会通过网上银行汇入个人账户，一改以往现金发放的形式。这样的方式不仅快捷方便，而且个人所得税也会在汇入的同时被扣除。
由于这种形式的方便性，使得不少人开始在工资上面“动心思”。有很多的企业在发放工资的时候，不会选择全部汇入个人账户，或是以现金的方式进行工资发放，这样可以避免税收。虽说明文规定，但是一经发现有不交税的情况，同样也难逃被查的结局。
我国的相关法律规定，工资范围如果在5000元之内，则个人所得税的税率是0%。言外之意就是，如果企业员工的工资低于5000元，就不需要缴纳个税。了解这一规定之后，很多人可能都会说自己的工资在三五千，不会超出这一范围内。
不过不要认为这样就能处于“安全境地”，税务局对于这一方面的员工，同样会进行严格查处。工资如果一直低于五千元，会格外受到税务部门的关注，一旦被发现实际工资高于这一数值，就可能面对法律的严厉惩处。
三、未曾将“补贴”申报
企业的运行要通过员工的共同努力，因此职员的福利待遇方面，要格外予以重视。员工除了获取工资之外，还会有一些补贴，比如交通或是饭食等诸多方面。这一类的补贴属于额外收入，有人会借此“钻空子”，从不将此类收入申报个税。
依据相关规定可知，年终奖、电话费等同属于现金方面的补贴，因此应该算入工资的范畴之内，自然要列入个税申报的范围内。如果个人月收入过万，那么就要主动向税务部门进行申报，这其中包括工资以及劳务报酬等诸多项目，被扣除的部分就是五险一金的部分。
除了工资之外，其他方面也会被纳入税收。随着经济发展的进步，理财收益逐步变为了有些人的经济来源，当然这也会被列入个税申报的范畴之中。简单来说，如果个人购买了相关的理财产品，那么获取收益的同时，也应该积极履行纳税的义务。
四、合并劳务费与工资
个人所得税其实就是个人在获得收入之后，按照规定缴纳的税款，而且个税在一些国家之中处于比较重要的地位，因此有的企业可能会出现“不当”行为。有的企业为了减少税款，一般会将劳务费与工资一同进行发放。可能有不少人认为工资与劳务费并无过大区别，但事实上两者之间存在一定的差异性。
工资包括收入、奖金，而劳务费则是个人通过其他工作获取的报酬，这两种方式的经济来源有着本质的区别。不止如此，税率方面同样存在差别，劳务费需要在规定的范围内进行交税。一般情况下，劳务费的税率会相对比较高。
企业为了减少缴纳的税款，把劳务费当作工资来发放，这样的行为实属不符合规定，因此税务部门有职责对其进行严查。不适当的转换行为，实质上是“偷梁换柱”，不可能被允许。
结语：
对于一些为了避税而对工资进行“改装”的行为，税务严查是必不可少的。随着税务稽查的逐步展开，对于企业费用异常的情况，或是虚列工资的行为，都会被严格进行排查，这些做法都属于偷税漏税的行为。
2022年开始，税务局的稽查人员会对企业的账户进行严格审查，尤其是工资费用的相关项目。主要审核的关键在于诸多方面，比如企业员工名单以及工资明细，或是薪资标准等。
税务稽查势在必行，以往想要在市场中“投机取巧”是行不通的。企业“不合理”的工资发放形式，借机会来逃脱税收，这样是不会被允许的。未来稽查的重点会放在工资方面，企业与个人要正确看待税收，不可采取不适当的行为。