对于一个员工来说，辞职的成本有高有低，没有概论，但辞职时有3个问题是要衡量清楚，计算清楚，才不会让自己辞职吃亏，让自己的辞职合法利益最大化。辞职之前要明白，辞职与辞退，在收入方面的差异在哪里。根据我国《劳动法》的相关规定，员工非自愿提出离职的，企业辞退员工必须给予工龄满1年按1个月计算，不满6个月按半年计算的方法给予经济补偿金。比如你上年平均工资是每个月10000元收入，你已经在公司工作满6年4个月。这里的平均工资是包括年终奖、各种津贴、补助算在内，而不仅仅是基本工资。根据这个规定，一个员工在公司工作时间越长，工资越高，公司辞退这名员工要支付的代价就越大。
所以一些公司就会使些阴招，比如架空你、不给你安排工作、PUA你、集体排斥，或者干脆提出让你主动离职的方法来逼迫员工自己提出辞职。一旦你主动提出辞职，企业就可以不用再支付经济补偿金了。所以如果你选择辞职，而不是辞退，那你就有可能会损失一大笔补偿金。这也是为什么很多老员工宁愿熬着，也不会主动辞职的原因所在。我认识的一个朋友是我们当地知名运动品牌代理公司区域副总，她早就想辞职了，公司也知道，但她就是不走。因为她等公司主动辞退她，才能有很大一笔经济补偿金可拿。而公司觉得这笔钱太多，也就一直这样拖着。最后双方就开始谈判，直到达成彼此都认可的价位，她才离开了。
所以辞职或者被辞退有时候中间隔着一大笔钱，辞职就没有这笔钱，这就是辞职成本之一。机会成本。如果一家公司正在走下坡路，你看不到公司有任何改进和发展的机会，如果你继续留在公司，你得到的时间将被浪费，你将被浪费。在这种情况下，你可以找到一个更好的发展平台。即使你损失了一点经济补偿，你也必须换工作。否则，随着年龄越来越大，你的能力就会停滞不前，最终可能会被整个工作场所淘汰。当然，这个前提也是基于你很快就进入公司，工资本身并不高，而且没有多少报酬可以得到的前提。如果有几十万或数百万的赔偿金，那就衡量一下。试着和公司谈判，不要得到足够的n+1，但至少要给一些补偿。毕竟，能够得到这笔赔偿的人不是普通人。他们通常是公司的高级管理人员。此时。这两种权利中的较小者是转行的时间成本。一些员工辞职后可能会改变行业。俗话说“跳槽半年不好，转行三年不好”。
虽然这不是绝对的，但也有一定的道理。如果你正在找一份好工作，那就更好了。中间没有空隙。如果你赤裸裸地辞职，你可能会在几个月或半年以上找不到合适的工作。在这个时候，你根本没有收入。依靠以前的积累生活，你自然会觉得生活很紧张。一个正面和一个负面的比较自然相当于你失去了三个月的薪水。如果是换工作，应该更严重，因为很多时候我们必须从头开始。你有可能成为其他行业的高级管理人员。为了适应，你只能从中层或底层开始，收入自然无法与之前相比。两者之间的差距也属于辞职成本的一种。所以对于员工来说，做着一份工作辞职的成本来自各方面的计算与权衡，没有固定的答案。不论是辞职还是做其它事情，都别一时脑热就冲动下结论，要仔细计算一下背后的得失。
别轻易被公司忽悠，放弃了自己的应得权利。我在当劳动仲裁员的时候，经常遇到员工来告公司辞退自己，不支付补偿金。公司方拿出员工自己写的辞职信，说是对方自愿申请离职的，又不是公司开除，自然没有补偿金。员工说是公司骗他写的，说这样写了才能办理之后的各项辞职手续等等。但法律是讲证据的，白纸黑字，还有员工签名手印，你说应该采信哪个？还有一点要提醒，入职公司很久，公司从没给交过社保的。在离职时，可以找到劳动仲裁申请公司帮你补交社保，这笔钱数目也不小。而这笔钱是一告一个准，劳动仲裁无条件支持，别忘了维护自己的合法权益。