生育自由，指符合生育条件的女性在任何时间，都有选择生或不生，生一个或多个的权利。
但在当今舆论环境下，生育自由早成一句空话。
一位美女入职不久后意外怀孕，被公司无故辞退，评论区却把美女骂上热搜。
每声谩骂，都在把女性往不婚不育的路上逼……
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法律是道德的底线。
有些事情，连法律都认为不该做，部分网友却觉得做得好。
比如辞退孕妇。
几年前朱女士应聘进浙江某家公司，担当人力资源部经理，月薪14k。工作后不久，她发现自己怀孕，且很快因羊水过少而被迫住院。出院后，她开始被老板针对。
先是由部门经理降职为行政助理，接着薪酬从14k变成4k，最后更是以旷工为由直接辞退。
她诉诸法律，法官判公司赔偿她19.6万元。
原本是件大快人心的好事，围观群众的发言却令人诧异，他们纷纷表示：朱女士做得不对！理由是她刚入职就怀孕，是想把公司当冤大头，意图薅公司的工资、社保和生育津贴。她这种“占便宜没够”的行为，严重损害职业女性的职场声誉，会加重社会对女性的就业歧视。最后还将企业不招女性员工的锅，扣在朱女士头上。
如果入职就怀孕的性质如此恶劣，那你们觉得入职多久后怀孕合适呢？
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仔细想想这个问题，会发现任何时候怀孕，好像都不合适。
入职两三年的女性，肯定背负不少工作。怀孕后她的任务会分给其他同事，增加同事的负担。
入职五六年的女性，大概率身居要职。一朝怀孕，下属谁来管？项目谁来做？耽误工作！
哪怕入职十年，怀孕期间必然影响公司赚钱，难道要主动辞职才叫有职业道德？
一个必须强调的事实是：企业不招女性是因为只有女性要休产假。
在人造子宫被发明出来前，女性的职场困境会一直存在。上面之所以出台相关法律，正是为助力女性在困境里求生存。责骂被辞退的孕妇，等于维护辞退孕妇的公司。得到维护后，其他公司辞退起孕妇来更理直气壮，这才会加剧女性就业歧视。
人们不能既要求女性生三胎，又要求女性赚钱，还不让女性在工作期间怀孕。
既然规定女性有生育自由，就不该限制怀孕时间。
一家公司刚招到人就破产能得到同情，员工刚入职就怀孕不该得到谩骂。
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许多人支持公司辞退朱女士的理由是：老板无缘无故亏了钱。
恕我直言，亏钱是创业的风险之一。创业本就是高风险高收益，天下哪有稳赚不赔的事？
连一位员工几个月基本工资的钱都亏不起，还要骂骂咧咧，这种公司趁早关门了事。
抱怨被迫分担怀孕女同事工作量的人，倘若是女性，你也曾经享受过或未来会享受产假福利。倘若是男性，为已存在或未到来的妻子，你也该维护孕妇权益。
不要让生育自由成为虚假的童话故事。
网络总在批判坚持不婚不育的女性，动辄给她们扣上“枉顾人类生存繁衍之大业”的帽子。其实只要女性不因怀孕失去就业岗位，不因生育失去家庭地位，相信大部分女性都不会萌生不婚不育的念头。
当京东的女高管在饭局上小心翼翼地告诉刘强东自己已怀孕时，当刘强东说出那句“公司离了谁都能转”时，我们看到的，是一位女性被困在名不副实的生育自由里，茫然无措。