我跳槽了，年薪涨到40万元，还有约20万元的奖励。可是没过半年，肠子都悔青了，连工资都不要就离职了。
我25岁，起先在一家电子产品公司当业务员，因为业绩突出，晋升为销售部副经理。
老板给我定的薪酬是保底20万元+业绩提成，如果销售部全年业绩超过1000万元，还能拿到10万元的奖励。
那段时间，销售部经理正好在休产假，销售部在我的带领下，加足马力、连续攻关，半年就完成了1000万元的业绩，其中一个大客户——老陈一个人就和我签了800万元的大单。
老板多次在晨会上表扬我，周围的同事既嫉妒，也佩服，都夸我年轻有为、人帅多金，几名女同事甚至还为我争风吃醋。
在成绩面前，我有些飘飘然，等销售部经理小梅休完产假回来后，我还保持着“部门一把手”的习惯，要求业务员有事必须先向我汇报。
梅经理有些不开心，话也就说得不太中听，她提醒我摆正自己的位置，不要忘乎所以。
我朝她翻了个白眼，不无讥讽地说道：“你在的时候，咱们业绩不到500万，你一走，咱们业绩就冲到了1000万，所以，是我让你今年能拿15万的奖励，我觉得你才要摆正自己位置！”
梅经理眼泪汪汪地跑到老板那里告了状，老板把我一顿狠尅：年纪轻轻，怎么一点规矩都不懂？
我这个气呀，当时就不想干了，但想到公司的待遇不错，提成也不少，就暂时忍了下来。
不知是巧合，还是公司内部有奸细，我受委屈的事很快就被另外一家公司知道了，他们派人事经理老朴与我悄悄地进行了接触。
老朴说，只要我辞职到他们公司，马上担任销售部经理，年薪保底40万元，提成奖励也不比原公司少，以我的能力，至少20万元。
我犹豫了，因为我在原公司的提成和奖励还没拿到手，没想到老朴甩给我一张银行卡，说：这里是30万，够补偿你的损失了吧？
我大喜过望，在没有与原公司解除劳动合同的情况下，当场就与新公司签订了劳动合同。
我向原公司提请辞职，老板想挽留，就没有批准，但我还是义无反顾地走了。
可是到了新公司以后，我才发现工作不好开展，客户并没有因为我的跳槽而选择与新公司签合同，我竭尽全力，好不容易才拿下了200万元的合同。
人事经理老朴把我叫来谈了话，并且明确指出：如果业绩再无起色，底薪可就要降到15万了。
我有些紧张，自掏腰包把大客户老陈约了出来，请他看在多年好朋友的面子上，给点业务，好处费可以再涨2成。
老陈咪了一口酒，说道：“老弟呀，你原来的公司在品牌和服务上更有优势，我们领导很满意。如果因为你跳槽我们就换合作单位，领导还不把我削平喽？”
“对了，老弟。”老陈满脸不解地说道，“你怎么会想到跳槽呢？你现在公司老板的表妹都选择在你老东家那里干，这不明摆着两家实力差距太大么！”
“啊？老板表妹是谁？”我不淡定了，十分吃惊。
老陈嘿嘿一笑，说道：“就是梅经理啊，我喝她孩子满月酒时就知道了。”
我一下子目瞪口呆，觉得再也没脸见人，决定什么都不要，马上离职。
提几点感想，与大家共同研讨、交流：
1、职场上，很多成绩的取得不仅仅依靠个人能力，还要依靠公司资源的支持、核心产品的优势。我不否认优秀员工的作用，但这种作用，不能被神化，否则那些被神化的人，离开平台会被啪啪打脸。
2、我不反对跳槽，但是建议跳槽的人明白自己的“斤两”，不要被电视剧里的情节、网络上的爽文等欺骗，以为可以轻易带走公司的资源。同时，跳槽时也不要仅仅看薪资、职位，因为这些都不过是口头承诺，很多公司可以随便制定。
3、职场生活是积极的，也是残酷的，建议大家保持学习的热情和动力，因为能力的提升才是帮你创造价值的根本。这样的话，带不走旧资源，也可以创造新资源，让自己能够在不同的平台游刃有余