职场“35岁现象”一直都是社会热议的话题
今年两会上也频频被提及
多位代表和委员都提出了有关打破职场“35岁门槛”的建议。其中，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男提出的逐步开放公务员录用的“35岁门槛”的建议一度成为网络热搜话题。
蒋胜男建议，倡导全社会招工应消除职场年龄歧视，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。政府应对改变就业市场35岁年龄限制做出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。
还有不少代表
从各方面提出相关具体建议
代表：招聘不得设置年龄门槛，国企央企要带头
两会期间，全国人大代表、上海财经大学公共经济与管理学院院长刘小兵在分析成因时指出，除了受传统观念因素影响，认为劳动者到35岁以后在工作能力、专业技术、体能精力各方面会出现较大下滑外，高科技互联网企业倾向于短期化、年轻化的招聘原则，也限制了35周岁以上人群的职业发展空间。同时，一些习惯性的制度规定也起到了助推的效果。
在他看来，随着我国高等教育、职业教育的普及，受教育时间相较过于明显变长，大部分国内大学生、研究生毕业后进入职场的平均年龄在23-26岁，等工作到35岁，仅十余年的职业生涯过后就面临就业瓶颈问题，造成大量人力资源的浪费，大量优秀中青年人才无法匹配到合适的岗位。
为此，刘小兵建议，可以重新定义中青年划分标准，营造宽松的社会舆论和文化环境；同时，建议修订《公务员录用规定》，将“三十五周岁以下”修订为“四十五周岁以下”，进一步放宽机关、事业单位和国有企业招聘年龄限制，除部分艰苦、特殊岗位（例如：人民警察、应急救护）等需要考虑体力、年龄因素之外，其他各类岗位年龄均可拓宽至45岁。部分专业技术、学历和基层工作经验要求较高的岗位在年龄限制方面可进一步拓宽。
“还应该规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象。”刘小兵认为，人社部应出台相关政策，规范各类企业招聘过程中设置年龄门槛的问题，比如，企业在招聘信息发布、面试等环节不得因劳动者年龄问题设置障碍，更不能直接设定以某个年龄段作为招聘的基本准入要求等。央企、国企应肩负社会责任，带头完善企业招聘工作，对存在的年龄设限问题进行整改，给全社会起到带头示范的效益。对于违反政策要求，依然存在年龄歧视问题的企业，劳动监察部门、行业主管部门应联合开展调查，及时纠正企业人力资源管理中的违规问题。
代表：建议立法惩治35岁就业歧视
全国政协委员、合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基呼吁相关部门通过立法方式惩治“35岁”就业歧视。
他回忆自己30年前回国创业时，基层的年轻干部年龄分界线是35岁以下，那时，他觉得改革开放不但搞活了经济，还重视了人才的培养。“然而，30多年以后，我们的经济水平已经日新月异，但衡量人才年龄的标准却停滞不前。”
在洪明基看来，
35岁的青年人经过十几年工作的摸爬滚打，有了经验和阅历，能力也经过历练和积累，正好是工作、奋斗、打拼事业最好的年龄。
“用人单位有时盲目地设置各种条件带来青年人就业难，很多单位设置35岁门槛，是否有依据？”洪明基认为，年龄门槛不仅让企业丧失了宝贵的人才群体，也给社会传递了消极的信号：35岁以上人群丧失了劳动能力。
“我呼吁相关部门研究并建立相关法则，惩治年龄歧视，并且在政府和国有企业发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制，甚至直接从北上广等经济较发达的大城市开始实行。”洪明基说。
近九成受访者：支持
在@中国青年报 发起的网络调查中，有近九成网友支持洪明基委员的建议：
在评论区，不少网友也留言：
不过也有网友担心
上有政策下有对策的情况出现，
建议对企业设置年龄比例
你怎么看？
本文综合自上观新闻、中国青年报
相关作者：刘雪妍等
微信编辑：纳米
校对：皮小姐