如今的人们离不开外卖。
于是我们可以看到，越来越多黄色、蓝色的身影穿梭在各个城市的大街小巷。
外卖员，正取代早年间涌入车间的工人，成为一种流行的就业趋势。
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近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。
对此，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示：“要鼓励年轻人少送外卖多进工厂。”
建议一出，很快就引起了网友们的热议。截至目前，该话题阅读量高达5.3亿次，讨论次数已超4万。
网友们纷纷表示：“这个建议看起来很有道理，细细一品却透漏着一股何不食肉糜的高贵气息。”
那么，究竟是什么原因导致年轻人宁愿送外卖，也不进工厂呢？
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这一现象的出现，其实并不奇怪。
我国产业结构不断转型升级，年轻人也有了更多元的就业选择。人力资源的流动是随着市场趋势走的，直白说，就是哪行业赚钱多往哪里走。毕竟，出来打工，不为了钱为了什么？
进工厂能得到什么？
在大型工厂上班，每天工作十小时只能挣个四千块钱，每天干个十二小时能到手五六千。
除了加班才能多挣钱外，令人感受最深的还是压抑。
上下班排着队，乌泱泱的一大堆，忽然觉得自己像极了一只工蚁。每天的工作状态就像机器，不停重复着一个动作，随时还有监控盯着……
送外卖能得到什么？
一般来说，外卖员中午和晚上比较忙，但高强度工作时间不会超过4个小时，且付出和收获成正比，每天老老实实跑满的，月收入八千不是问题。
感受方面呢，每天风吹日晒、争分夺秒，倒也十分辛苦，但好在工作自由度高，想休息就可以不接，是不是还能悠闲地在路上看看风景。
从劳累程度上来看，两者不相上下，各有各的苦，但从精神层面来对比，送外卖可以说是自由得多了。
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就业选择权都掌握在打工人自己手上。
“都是辛苦钱，去做工不如送快递，还挣得多！”很显然，外卖员这一职业角色，更符合他们的追求，也更贴近“好工作”的定义。
不是没人愿意去工厂，而是相较于进工厂，送外卖成了更为优先的选择。
光建议没用，工人总体收入低、福利少的问题没有得到解决，那这样的人才流失也就在所难免。
在这一次争议当中，应该做出改变的不是打工人，而是行业本身。
如何适当提高工资和福利待遇，如何让年轻人摆脱对流水线的恐惧，如何让打工人在枯燥的工作中找到成就感……可能是所有工厂所要面对的长久课题。
至于说年轻人不愿吃苦的，大可言传身教一下。