文/艾小贝爱教育
江苏省内的多所大学，对引进人才很大方，有不同福利。
说起大学生就业，毕业生最先映入脑海中的词语应该就是“太难”这类词语，但大学生所面临的实际就业环境也确实就是这样的。
并没有比这个要乐观多少，大学生就也难是连着多年都存在的问题。
引发这一情况的主要原因就是，大学生的攀升数量真的是太迅速了，而就业市场内吸纳不了如此多的大学生。
大学生在就业市场内出现了供给远远大于需求的情况，那大学生就会容易剩余，进而形成了大学生就业难的局面。
但大学生所面临的就业难度是不同的，本科生和大专生的就业难度会相对大一些，但像博士这类高学历人才的就业难度是没有那么大的。
各行各业的竞争背后归根结底还是人才的竞争，要不然各大省市内也不会那么看重对于引进人才的事情。
江苏对引进人才方面很大方，南京财经大学90万起，苏州大学是50—60万
众所周知江苏是有着教育强省的称号，之所以会有这一称号，和江苏的教育发展比其他省市更快是有着直接关系的，江苏的高校资源在我国是处于第一梯队的。
省内有10多所院校成功选入了“双一流”的建设行列，江苏省内有很多学生耳熟能详的名校，无论是江苏省内的高校建设还是经济等各方面能发展这么好。
都是离不开人才的背后推动，江苏是很重视人才这一问题的，同时江苏对引进人才也很大方的。
不知道大家对于南京财经大学是否了解，南京财经大学是省内的一所财经类的重点建设大学，南京财经大学给引进人才提供的待遇是90万起，被正式录用后是事业编制管理。
然后直接聘为教授，还可以优先申请相关学科的博士研究生指导教师资格，院校会为人才提供过渡房来住，手头上还会有400—800万的科研经费可以用。
还会积极解决其配偶的工作问题，其子女的教育问题也会积极协助解决，会让其去教育资源良好的幼儿园和中小学去进行学习。
比起南财大家对于江苏省内的东南大学肯定是很熟悉了，是省内的一所顶尖名校，东南大学给引进人才提供的待遇是65万起，被正式录用后是正高职务，也是教师事业编制。
同时还有住房等其他福利，符合国家和学校政策的人才，会有300万的住房货币化补贴，安家费还有10万，其手中握有的科研经费是相对充裕的。
会有不同项目和不同金额的经费，其配偶的工作问题学校也会协助解决，为其子女提供的教育资源也是丰富的，可以说是一应俱全的，学校会协助其子女的入学问题。
江苏其对人才的大方体现在不同的方面？
江苏省内多所大学都给引进人才开出了不同的条件，像省内的211名校苏州大学，给引进人才的待遇是50—60万，是特聘教授杰出人才的岗位，住房上的补贴是150—180万。
不包括国家和地方的配套补贴，也是有不同的科研经费可以支配，其配偶的工作，也是完全不用操心的，学校会帮忙解决，除了会帮助协助子女的入学问题，还会提供便捷的就医条件。
南京航空航天大学的待遇是50万起，南京理工大学是50—60万，江苏科技大学是70—80万，给引进人才提供的福利不像东南大学那么完善的。
中国矿业大学和南京工业大学是60—80万，常州大学是80万起，给引进人才的福利是完善的，江苏其对人才的大方体现在不同方面？
无论是从给才提供的薪酬、住房补贴、科研经费、配偶工作和子女入学方面都是相对有“诚意”的，但有院校为其提供的是没有这么完善的。
江苏看重引进人才反映出了哪些问题？
反映出大学教授还是相对吃香的岗位，无论是从社会地位，还是受尊重程度都是高的。
被院校录用的优秀人才不光有丰厚的薪资可以拿，还会有院校、国家和地方的不同补贴可以领，同时还有其他方面的福利。
同时也反映无论是院校还是国家对于人才的重视程度也越来越高了，很尊重对于人才的运用。
笔者寄语：
能拿到江苏省内多所大学为引进人才提供的薪资和待遇的，应该是有一定资历和成果的教授。
如果是对于还没有熬出头，刚毕业的博士来说，还是有些稚嫩的，基本上还需要锻炼两三年的时间。
刚毕业的博士肯定在经验上是会有一定缺乏的，如果没有什么拿得出手的成果，那是基本上不会被院校看到，不会在候选的名单中脱颖而出。
今日讨论：
你觉得江苏给人才提供的待遇丰厚吗？
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