职场谈人际交往、为人处世之类的话题，永远离不开的核心基础就是工作能力。除非你是在一个不需要什么效率、不讲求利润回报的公司，那么一个没本事的员工，靠溜须拍马一时能混得风生水起，但也走不长远。当然如果老板愿意重用这样的员工，那这个公司离倒闭也不远了。职场是一个讲究回报的地方，公司出工资请你来工作，自然是需要你做出贡献，帮助公司创造利润，所以升职加薪很多时候的基础就是要有真本事。但仅有真本事，就想混得好也很难，除非像某特殊行业高精尖科研技术的顶类人才，那有相关行业知识就行了。可是在职场中，大多数情况下同事之间智商、工作能力相差不大，在这种情况下，靠你觉得自己有的真本事就想脱颖而出，非常难。于是就有人选择两条不同的路子：第一条就是吹嘘、夸大自己的能力，想用这种方法来吸引领导的注意，获得重用。俗话说真金不怕火炼，前提还得是真金，如果靠吹出来，一旦被拆穿，那就是你整个都被否定了。
第二条是默默用力工作，相信是金子总能发火，只要自己够努力，领导一定能看到自己的付出，从而欣赏、重用自己。想法是美好的，但现实往往是你努力了半天，领导压根看不到，你的努力只是感动了你自己。以上两条路都要避开，最好的方法就是在有本事的前提下，懂得抓住恰当的机会表现自己，获得领导的青睐。我有一位同事叫李芳，负责公司产品研发多年，但他起不来。一位新同事来到市场，在三个月内被提升为市场部经理。原因是李芳从未在领导面前表现过。显然，这是我们一起做的一个项目，新同事努力报告工作的进展和结果。李芳负责联系设计公司并监督制造商的生产。最后，领导们给人的印象是，新同事们有领导能力和组织能力，自然得到了提升。这是你自己的功劳。不要让别人拿走它。当你要展示你的成就时，不要屈服。毕竟，工作场所是一个只追求结果的战场。刚进入工作场所的年轻人总是志向远大、士气高昂。他们总是想立即从事一项事业，以实现自己的价值，但他们总是会被现实所浇灌。
我特别印象深刻的是，当我以前担任公司的行政和人事经理时，我曾经安排一个刚毕业的女孩去社保局申请新员工的社保。小女孩跑了五次才把事情做完。经过两个月的实习，我表明了我的观点，我不建议成为一名普通人。本来是一件很简单的事情，她做了一壶粥。在她这么做之前，我告诉她社会保障局的联系电话和要逐一填写的声明，她承诺。当我第一次回来时，我告诉我社会保障局正在开会，所以它不起作用；第二次忘记带打印的数据表；第三次，忘记需要导入数据的U盘；第四次超过当月申报时间；第五次很好。我提到过她一点，但她不在乎。她说去这些地方太麻烦了。跑几次没什么大不了的。后来，我不得不跑去医疗保险办公室检查。我不敢再让她走了。我换了一个和我一起实习的小女孩。小女孩先打电话询问时间，然后填好表格并打印出来，这样我就能知道它是否正确。出门前，在出发前逐一检查所有信息。这是一次完成的。
同样的事情可以由不同的人完成，效果不同。如果你是一名领导者，你认为哪个员工有很强的能力？后来，我辞职了，没过多久，这个小女孩取代了我的位置。在工作中，每个人在遇到重大事件时都会小心谨慎，甚至渴望完成重大项目来展示自己的能力，所以他们不会看一些小事。当他们遇到他们时，他们会很粗心，他们认为这没什么大不了的。事实上，有时小事情往往会影响细节的成败。如果发生重大事件，我们应该仔细考虑，并做出更多的选择，以避免紧急情况。好好想想。当你按照a计划工作，突然遇到问题时，你无能为力。此时，你说有B计划并提出了新的解决方案。每个人都会自然而然地以新的眼光看待你。因此，无论大事小事，你都应该用心去做。如果你计划了更多的重大事件，而不是对小事件的疏忽，你可能会在不经意间让领导看到你的工作能力。
相信我，职场中能升职的人大多数情况下一定是有自己独特的个性，有原则、会思考的人。那种人云亦云，完全没有主见的人升上去的机率几乎为0。道理很简单，领导这个岗位是需要做决策、定方向的，一个毫无原则、也没主见的人，遇事就开始去找上级领导或者老板来决定，那人家提拔你当领导干嘛？职场中有些人因为性格的原因，内心特别抗拒承担责任，遇事就下意识往外推，或者找别人来帮自己做决定，如果出错了就安慰自己这个决定不是我做的，所以我不用负责任。但是一个没有担当，不敢承担责任的人如何能做领导？如果你胆子小、害怕担责任，那就劝你放下升职的心，安心做一辈子的小员工，然后从拓展新的副业收入渠道入手来增加收入，换个方法实现自己的价值。毕竟真不是所有人都适合当领导的，也不必过于勉强自己。
但是哪怕换个方法来表现自己的价值，也需要自己有原则、会思考，别傻傻的看别人说啥就是啥。我举个例子，我有个朋友想做副业来增加收入，一会告诉我想写小说，一会告诉我想做视频，因为有人告诉她现在做视频很赚钱，一会又告诉我想做收纳师，因为在网上看到有人说收纳师很赚钱。其实不论哪条路子都有可操作性，可是她完全不考虑自己的兴趣爱好、现实情况结合来做决定，而只是一味听别人说哪个好就马上想去做哪个，别人说什么就听什么，结果就是东一棒槌，西一榔头，时间浪费了，精力花费了，啥也没做成，还打击了自己的自信心。董明珠能成功有个根本的原因，就是她坚信自己走的路是对的，并且强硬要求别人跟着她走。别人在旁边说什么风言风语或者各种，她压根不理会，只要自己觉得是对的就行。不仅是她，所有成功的大佬都有这一个共同点，所以做一个有独立思考能力，不随波逐流的人，才能让你在职场中能有闪光时刻出现，表现你的与众不同思考方法，这就是你成功的关键。