为何现在很多年轻人不愿进工厂？过来人告诉你真相，现实太残酷了

这两天有个很火的话题被刷屏，就是小康集团董事长张兴海所说的，“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”的话题。

他表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。

张兴海的说法不无道理，我个人也很支持，但是，当下只有嘴上支持也是不行的，在我看来，现在很多年轻人不愿意进工厂，和很多人不想上班其实性质上是差不多的，需要很多系统的重构和个人收入、价值及认知的不断升级才能从根本上改变!

前段时间，我乘坐一辆网约车的时候，偶然和司机聊上了职场的话题，网约车司机小王，是一个20多岁的小伙子。

他说自己是大专毕业，之前在一家本地大型民企做技术维护方面的工作，月薪4000多。后来家里人给他首付要他买房，他只需要自己还月供，本来他不想买，但又没有反驳的理由，毕竟自己以后结婚也需要房。

买房之后，小王才发现，自己每月的工资收入根本就不够用，经常需要找家里要钱，因为自己在单位虽然干了4年多时间，可工资基本上就没怎么变过，4年前他就月收入4000元，现在也差不多，浮动不超过500。

而且每天的工作非常忙，几乎每天都要工作10个小时，周末只休息一天，忙的时候只能休半天，想找个副业增加收入都没时间和精力了，最后没办法，他被迫辞职开网约车，虽然也很辛苦，但收入至少能达到月入1万多。

从与小王的对话中，能感觉到其实他并不喜欢开车，但一想到房贷和以后的家庭压力，就开始陷入了迷茫，完全不知道怎么办。我问他房贷供了多久了，他说两年了，还有28年。他已经做好了要在网约车上干很多年的准备！

小王还说，他开车这期间，也认识了不少像他这样的人，其中有不少还是中年人，上有老下有小，因为企业效益下降，家庭开支入不敷出甚至中年下岗后，又没什么事可以做，家里每个月又必须要上万的收入才能撑下去，就只能来开网约车或者送外卖。

当时我沉默许久，或许并不是大家不想在公司或者工厂上班，而是，这份工资没法适应当下的高房贷、高教育费、高医疗费，不上班并不意味着不工作，只能哪里有钱多去哪里，根本顾不上思考其他而已。

其实，以前很多大型民营企业和工厂，根本不是现在这种状态，上世纪八九十年代，能进工厂当工人，是一件非常荣耀的事情，那时候当工人真的很赚钱，尤其是在沿海地区当工人。

我记得那个时候随便到深圳的一个工厂打工，一个月就能拿到五六百元，甚至1000多元的工资。这收入现在的月薪过万也比不上，你在深圳工厂打工一年，回老家就可以盖新房、买彩电，你的自尊会得到极大的满足。

那个时候即使每天工作12小时，30天无休，照样一堆人涌进来应聘。绝对不存在招工难的问题，而现如今的国内，虽然工厂也很多，但工人却不够了，大量的工厂开始抱怨招工难，这样的新闻每年都刷屏。

为什么会这样呢？归根结底，还是工资太低了，国内很多公司和工厂都在做外包和代工，自身并没有特别高价值的产品，导致利润很薄，也就不能提供高工资。

你可以随便看看一些企业的招聘待遇，不少厂的底薪真的很低，不到3000元，唯一能多给的就是加班工资，差不多要你每天加班五六个小时，工资最多才有4000元。

这么算来加上原来的8小时，你一天要工作14个小时左右，而且这还是要在旺季的时候，淡季时你自己想加班多赚钱还没这个机会。

就算有的公司和工厂承诺给你一个月保底4000块，但是是实行计件制，潜规则就是“不交社保”，熟练工每天工作12个小时不眠不休才能拿到这么多工资，新人根本拿不到这么多。

与此同时，当一个外卖小哥，每个月拿到4000以上是非常轻松的，勤快的人甚至可以拿到一万以上的收入。

当外卖骑手，明显就好过去工厂当工人，至少当骑手不存在淡季还是旺季，毕竟民以食为天，人天天都得吃喝，所以当骑手一年到头都是旺季，收入相对也很稳定。

如果很多创业公司和工厂老板以前都很难招人，那外卖的出现，就更把他们逼得“九死一生”，人更难招了。

而且这些公司和厂，基本都没有足够的资金和技术能力，去培养企业所需要的人才，必须只能用熟练工，必须保障企业利益最大化，他们也不想把工厂搞成血汗工厂，但实在没办法，因为自己也是个血汗老板。

之前有很长一段时间都有人说“做实业、做制造业的是傻子”，后来，这里面的一些人就卖了厂房、机器、遣散工人，加入炒房大军了，进一步加剧了房价与实体经济之间的差距。

我国近些年谋求的产业升级转型，实际上就是要发展高科技工厂，淘汰掉这种低端工厂。

很多年轻人，除了收入低而不愿意去工厂和一些企业外，另一个因素就是“螺丝钉”式的工作经验不值钱。

前几年山东高速收费站，有个大姐被迫下岗后找不到工作的事，大家应该都听过，这事儿和在工厂打工实际上是一回事。

很多人应该都有和那个收费站大姐一样的感觉，就是自己工作多年，除了收获了年龄以外，其它什么都没变，如果从单位出来，同样会面临难找工作的困境，为什么会这样？

因为很多企业会把每个工作岗位设计得高度模块化，通用化，每个人的工作技能都像螺丝钉，零部件一样的标准化，可以随时替换。

这套工厂化的标准模式，在不少民企、私企，甚至是500强公司里面都存在，这种岗位设计的好处就是，企业根本不怕哪一个员工跳槽，正所谓地球离了谁都转，而作为个人，每个人负责某一块很细很细的业务。

比如说像文章开头说的小王，他的岗位专门是负责企业车间设备维护，他只负责干这个，如果他今天走了，明天换一个人来做就行了。

不管你是工厂工人，车间技术员，甚至是一些写字楼的白领，其本质都一样，你的工作经验就只是为了适应企业这套体系而服务的，对你将来的创业，干别的，没有太大的帮助，一切都需要你重新学起。

但是，你在这个企业待久了，你会慢慢习惯这个企业的一切，等你想再出去的时候，你会发现很难再适应别的公司了，企业离开你可以，而你却离不开他。

另外，有些大企业或小厂的品牌很大，你离开这个品牌的光环，你啥都不是，不管你做技术还是销售，企业的客户你根本带不走。你一旦离开了这个企业或者行业，客户根本不跟你，人家认的是企业和品牌，不是你个人，你最后不得不转行。

总之在大流水线的环境里，你就是一颗小螺丝钉，你能看到的东西实在太窄太有限，环境造就了你只能思考有限的事情，久而久之，你就和这个世界脱节，因此“螺丝钉”的本质，就是经验不值钱。

德国作为一个在战后废墟上迅速崛起的工业强国，几十年前就一直在积极推进“产-学-研”体系。现在德国工业已经成了质量过硬的代名词。

只有8000万人口的德国，现在有2300多个世界名牌，包括奔驰、宝马、西门子、拜耳、汉高、阿迪达斯等品牌相信大家都知道，范围涉及机械、化工、电器、光学，到厨房用具、体育用品。

在德国没人去炒房，一方面金融政策不支持，个人买房时的税负高，卖出时还要收资本利得税，何况本身租房也很方便，租房和买房的一样可以读附近公立学校。

另一方面，德国的产品品质好，工厂的产品利润高，有了利润就能多交税，改善社会福利，也不需要土地财政。

因此，大多数德国工人都可以安心做工人，他们做工人的收入不低，而且不需要为房子、教育去操心。

与德国类似的还有日本，日本的工人之所以流动性不大，很大程度上也是因为收入高，而且不会被轻易裁员，他们的就业合同都是受法律保护。

而且政府对工作时间的管制相当严格，只要有企业超出法定工作时间，企业负责人会被直接被送检察院，看看我一个在日本工作的朋友所发的朋友圈就明白了。

这位定居日本的朋友，曾在上海工作过一段时间，那段时间基本上都是996，还经常熬夜，每个月到手工资却还不到1万元。

如果非得有人要准点下班，领导就会给你打很低的绩效，发很低的奖金，还会被团队孤立，理由就是这个人破坏“企业文化”，我相信这是目前大多数工人和公司员工所面临的困境。

而朋友去日本后，几乎同样的工作，工作时间几乎少一半多，月薪却翻了20倍，也就是能达到月入20万，数额差距如此之大，他感叹到周围大部分的人宁愿出国、加班去挣这个钱，不愿意的反而是公司。

对我们的企业来说，除了要不断趋向先进的技术和过硬的质量，才能带来高收入，还要切实行动起来，对恶意延长加班时间和不良企业文化的公司，予以实质性的惩罚。

只有手握最先进技术的人，才能拿到高收入；也只有能照顾到自身和家庭成长的人，才愿意长期待在工厂或企业中，与其共同发展。

目前低端制造业的增长已经到了天花板了，国家不惜一切代价，都要转型高端制造业，我相信以后很多企业和工厂只需要配备少量的操作人员，整体生产力必然大幅提升。

那时候制造业转型，向高端制造业的产业升级，必然会出现大量高端职位，那么我们也不应该像个机器人一样让自己一直呆在螺丝钉的岗位上。

而是应该对自己和下一代，不断地把教育投入和产业升级，慢慢走出低端工作岗位，把我们的未来培训成高薪的，手握尖端技术的研发人员。

同时还要废除“年轻就要996奋斗”的毒鸡汤，给我们的未来一个健康和好的职场环境，才能长期可持续的良性循环。

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