你知道吗？首批00后应届生已经开始踏入职场啦！
正所谓新人新气象，新一届打工人当然会有新的就业风格。
以前老板喜欢拿些“职场潜规则”来骗员工乖乖听话，然而00后可没老板想象中的那样好骗。免费加班？没有双休？不交保险？这种坑爹公司是留不住这届打工人的哟~
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某网友在豆瓣怒气冲冲地发帖：以后再也不招00后！
怎么回事呢？原来她们公司招聘来3个00后，其中两个仅干一天就走了，剩下那个才干两天也要辞职。对这三位00后不负责任的行为，人事表示很生气，并决定以后看到00后的简历就直接扔掉。本以为评论区会跟她一起怒骂00后，没想到大家伙都在让她反思。
“一个人辞职可以说是他的问题，三个都辞职是公司有问题。”
“我还挺想知道这家公司为什么留不住人的。”
“这就是我欣赏00后的原因，不惯公司臭毛病！”
威武的00后，让鸡贼的老板们束手无策。
去年公司招到一个00后美编，转正几个月后老板觉得她不行，想辞退又不想给赔偿金。部门总监跟她谈话，威逼利诱地劝她主动离职。换成90后也许会自认倒霉，但这位00后姑娘反手一个劳动仲裁，吓得老板赶紧老老实实地奉上赔偿金。
跟00后耍心眼？无所畏惧的年轻人们不吃这套！
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00后越来越不好骗的原因，是他们的智商比90后更高吗？当然不是。
90后即将背负房贷、车贷与婚育的压力，不敢和奇葩老板正面硬刚，但00后普遍经济压力小。所以才会有00后因被领导凶了而辞职，辞职信上还写“我不像那些有家室的人，生活的压力让他们忍气吞声，我没有老婆孩子要养”。
一个残酷的事实是：从小接触互联网的00后，可能比前辈们懂得更多。
大批老板是法盲，而大多数00后熟知《劳动法》的基本规则。他们正年轻，等得起漫长的仲裁时间，最后输的只会是鸡贼老板。
不仅懂法律，他们还懂得团结，知道社会应当给打工人提供什么样的职场环境。
双休、加班费和五险一金是打工人应得的，不是老板施舍的。当80后和90后还在持续内卷时，00后已经勇敢地向职场不公正现象说不！
00后辞职的原因五花八门，可归根结底是他们意识到自己无法忍受奇葩公司的工作氛围。
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你可以说他们年轻任性，也可以说他们无知者无畏。
但你不得不承认：任性的00后越多，打工人的生存环境就会越好。
只有老板意识到靠欺骗和吓唬无法使员工就范时，他才肯乖乖地给你你应得的利益。
过去他们常说老板是打工人的衣食父母，没有老板开公司，大家就没地方挣钱，由此还衍生出一种叫感恩老板的企业文化。但现在哪个老板还敢这么说？无数年轻人用事实告诉他们：是员工养活公司，不是公司养活员工！
利用年龄优势、社会经历优势“骗”打工人放弃维护自身利益的时代，将要一去不复返。
越来越不好骗的年轻人，会慢慢地肃清职场的不正风气，营造更和谐的打工氛围。
职场需要更多任性的00后去教鸡贼老板做人，当所有人都把双休、保险等福利当成打工标配时，老板们就失去把员工当免费劳动力的资格