职场是个讲求结果的战场，工作能力自然是摆在第一位的，没有哪家公司愿意招聘一个啥也不会的人。工作能力是职场晋升的基础，这点无需质疑。但是仅有工作能力，是不可能保证你一定能获得晋升的，原因很简单：同事间的工作能力差别并不是特别大世界500强公司和微小企业综合实力无法对比，每个公司对人才的界定标准也不一样。一般来说能进世界500强公司工作的人，在学历、见识、工作能力方面，大概率上是要比在普通小公司上班的人要强。但是我们职场晋升的竞争对手，往往仅局限于公司内部的同事，在这种前提下，同事之间的学历、工作能力相差真的不会特别大。既然人人都具备了差不多的工作能力，那么它就只能是一个晋升的敲门砖，而不是决定性因素，毕竟同样的工作内容，你会做，其他同事也会做，大家做出来的结果相差也不会太大。
工作能力只证明你好用，不代表你会被重用，每个公司、每个领导都希望自己的员工、下属工作能力强，交待下去的事情，他们都能处理得非常好，自己就能省心。但好用，不代表着就会受重用。所以就有很多老黄牛般的老员工，在公司辛苦工作了十多年，公司不会裁掉他们，但也不会重用他们。我有个老舅在厂矿工作20多年了，几乎年年被评为先进工作者，大家见到他，都客气地称他为“张师傅”。老舅对于车间里的工作，可称得上是一把好手，几乎没有他解决不了的机器、生产问题。可是连老舅的徒弟后来都当上小领导了，他却一辈子没能升个职。有时候好用只说明领导做事喜欢安排给你，但重用和好用之间可是隔着很远的距离。那该如何做才能在职场获得晋升呢？事实上，除了工作能力外，还有一个非常重要的制衡因素影响工作场所的发展，那就是四商是否平衡发展？
所谓四商，是指智商、情商、德商和逆商。伦斯，美国管理学家·彼得曾经提出过一个著名的桶原理，那就是桶里的水不取决于桶壁上最高的木块，而取决于桶壁上最短的木块。这也适用于四商平衡。职场晋升不仅取决于四商中一商的优秀，还取决于四商的均衡发展。工作能力需要不断前进智商主要体现在工作能力上，一开始同事之间差别不是特别大。然而，知识每天都在更新。有些人选择躺在以前的学位上，下班后吃旧书。有些人选择继续学习，深造自己，然后不断学习新的工作技能和知识。几年下来，彼此之间的距离越拉越大，谁能获得晋升？答案很明显。因此，在工作之后，我们应该始终保持学习的自律，不要让自己留在过去，始终跟上技术的发展，以保持竞争力。了解必要的人情世故职场上很多人看不起奉承领导和奉承领导，刻意与领导保持距离，以示清高，以示与众不同。
事实上，接近领导并不意味着奉承领导。大多数情况下，领导者可以成为领导者，这意味着这个人有自己的优势。与领导相处不仅可以得到领导的指导，还可以在工作场所少走弯路。在沟通中，让领导看到你的工作表现，认可你的能力，晋升机会自然会想到你。在工作场所，了解一些必要的世界，学会与不同的人交流，知道什么时候说什么，以建立良好的联系，帮助后续发展。性格是最终胜利的保证再强的工作能力，再圆滑的生活，如果没有良好的性格支持，那也是无用的。性格不好的人可能会混一段时间，但他们不能混一辈子。没有人会喜欢性格不好的人。即使他们用花言巧语哄骗别人一段时间，也不可能隐瞒一辈子。无论是在现实中还是在影视剧中，每个人都应该选择学徒、接班人和晋升者来调查自己的性格，即使是恶棍。他们都想选择一个性格积极、值得信赖的人。人口好的人，会让人有一种信任的感觉，这样才不会遇到职场白眼狼。
另一方面，人口好，自然容易得到合作伙伴和客户的信任，才能取得好成绩。当一个人的德国商人越高，心中的模式就越大，上升的空间就会上升。整天把自己局限于阴谋和琐碎的事情，不太可能有一个美好的未来。面对逆境的心态是你能否成功的关键。人生在世，谁还没遇到过逆境，尤其是职场，更是如此。有些职场新人刚进公司，遇到的领导不合自己的脾气，同事个个虚伪，不好相处，郁闷一段时间后就选择跳槽。可是无论换了多少家公司，结果发现都一样。职场中，每个人都会遇到难题，有人选择去解决，有人选择逃避，不同的选择就注定了结局不一样。前一段时间董明珠公开表示要把她的新秘书，22岁的孟羽童培养成“第二个董明珠”，引发网友的热议。董明珠说了她为什么会选择孟羽童，其中最主要的一点就是孟羽童遇到问题不会逃避，而是想尽一切办法去解决问题。逆商说白了就是考验一个人的抗压能力，遇到什么事情都会顶住压力寻找解决方法，在一次次问题中成长。永远压不垮的人自然会成为最后的赢家。