在昨日（3月8日）
#妇女节#冲上热搜第一
不知道大家放假了吗？
不过……
妇女节是法定节假日吗？
妇女节上班有加班费吗？
今日，我们一起去了解一下！
每年3月8日，都会引发这些问题：妇女节是否一定要放假？如果不放假，公司需要支付加班费吗？
妇女节是法定节假日吗？
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一款规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。
由此可见，妇女节属于法定节日。
妇女节不放假公司需要支付加班费吗？
主流观点认为，这种情况下，公司是不需要支付加班工资的。例如南京中院曾经作出的判决：
关于第三个争议焦点，即XX公司是否应支付郑某妇女节补偿18358.73元。本院认为，《江苏省工资支付条例》第二十四条的规定，妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。
由此可见，女职工在妇女节上班的，只需支付正常工资。郑某主张公司按法定节假日的标准支付妇女节补偿，没有法律依据，本院不予支持。
另外，根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定：
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
相关规定：
关于部分公民放假有关工资问题的函
从上述判例以及劳动部门的回函来看，即使妇女节不放假，公司也只需要正常支付工资，不需要另外支付加班工资。但是如果恰逢妇女节在周六、周日，而公司不放假的，就需要支付加班工资。
也就是说，昨天3月8日，即使公司不放假，也是不需要支付加班工资的，所以今后妇女节到底放不放假最终还是取决于各企业的安排～