HR总是有一个感受，就是老板不够重视自己。
作为HR，我们：
从来都是被吩咐被安排；
上下级共有的解压出气口;
总有员工疑心你损了他的利益;
一旦提出自己的方案，总会被批不懂业务；
频繁被打扰，没有人在乎你的时间是否紧张；
每次想发飙的时候，最后都是安慰自己：算了，算了，我不重要，团队比较重要……
那么如何让老板真的重视你，且听你说话呢？
下面有几条建议，可以看看：
01
主动、主动、主动
90%的情况下，主动权等于话语权。
主动参与业务部门的会议；
主动提供管理类数据分析报告；
主动为部门计算好成本预算与编制；
主动和业务的头头脑脑开会安排计划；
主动争取本应该属于人力资源部门的所有利益；
02
结果、结果、结果
一切拿结果说话，不说虚的，就是拿成绩表。
你说招聘不给力，我直接拿出数据；
你说培训不够好，我直接拿出评价记录；
你说绩效有问题，我直接拿出人员业绩提升的证据；
总之，我处处都有结果和成绩。
03
高冷、高冷、高冷
同理心过强，没有理性加以扶持，也很容易失去决策的能力，变成一个没用的和事佬。
HR最可怕的就是抱着一种和事佬的心态，或者说，成为一个总想把一碗水端平的“端水大师”。你反对一方，总有另一方会支持你；但如果你想一碗水端平，全世界都会与你为敌。
作为HR，我们一定要知道，怎么样的情况下，才能更好地做出成绩。
04
全面、全面、全面
对企业而言，如果你是一个全面的人，就会提升企业对失去你的危机感，危机感，也会成为你受尊重的原因。
因为此时，你不畏惧离开企业会没有路可走，但企业如果失去你，很难说能不能找到补足的人。
如果你想要成为一个全面的人，如果你想获得他人的尊重，那么这里推荐你一门《HR全模块提升训练营》的课程。
我们的全模块训练营已经开展到第11期了，过去10期里，我们一直秉持着一个理念，就是要帮助HR提升全模块的技能。值得高兴的是，已经有2400名HR在这里得到了成长！
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她会为你介绍全模块训练营的学习内容
有的朋友可能想问，全模块训练营比起其他课程，究竟有什么不一样？
下面就来给大家介绍，为什么那么多的人，选择我们。
01 更专业的追求
① 我们的专业，不仅是全模块知识的专业，更是全模块工作的专业。
很多HR对全模块虽然已经有了一定的了解，但要真的把知识应用到工作中，难度很大，无从下手。
而我们的全模块训练营，除了让大家对全模块都有比较全面的认知之外，还会提供相应的实操方法，帮助你在完成学习后，能轻松上手其他模块的工作。
（学员评价）
②我们的追求，除了帮助HR现阶段的发展，还有HR未来职业生涯的选择。
了解全模块全景，才能作出更适合自己的选择；
提升综合实力，才有选择的权力；
更多的HR不迷路，整个人力资源行业才会发挥更多的作用！
02 更优秀的导师
本次全模块训练营导师，张晓彤老师，顶尖管理专家，20 余年人力资源培训经验、清华特邀主讲教授。
曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源经理，时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，北京 21 世纪光华管理培训中心特聘讲师、北大光华管理学院 EMBA 班特邀讲师... ...
张晓彤老师自己在诺基亚就是从最底层做起的，熟知各个版块对基本的逻辑与框架。她的课堂够有趣、接地气、能落地，很多HR在遇见她后都被圈粉。
而且张晓彤老师也会进群带领大家一起学习，现场答疑。
（学员们都很喜欢张晓彤老师的授课方式）
03 更高效的学习
能让我们变得更好的不是我们的知识，而是我们的学习。为了让我们的学员的学习效益最大化，我们做了这些事：
①让学员能学到对的知识
从业不同年限的HR，所遇到的问题其实差别很大，而为了让不同层次的HR都能学到更适合自身的知识，我们特地把训练营分成了M1（针对0-4岁HR）与M2 （针对4-8岁HR）。
②保姆级学习辅助
我们有让学员互相沟通的学习小组——你的学习并不孤单；
我们有每天督促你去学习的助教团——你的学习不会偷懒；
我们有配套的实物教具和结业证书——你的学习收获满满。
（教具图透）
正因为我们的全模块训练营有干货、有态度、有氛围，才能取得99%超高好评率的成就，几乎每个学员都对张晓彤老师和课程内容赞不绝口！
只有你加入了，才知道为什么选择我们不会后悔。
（学员反馈）
04 更丰富的福利
现在加入训练营，你将会获得：
总包=视频课+学习礼盒+教具+实用工具包+证书+……
前50名报名，还可以解锁更多的福利~
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