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试用期公务员工资待遇有多少?有哪些福利?

80后小公

2022-03-08 18:53

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不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异,共性是都非常低,综合收入几乎不及转正的一半。

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根据公务员法规定,新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准,除了基本工资和车补等少量津补贴外,其他公务员正常发放的工资待遇,比如十三薪、年终绩效奖励,试用期公务员都不能享受。相当于,试用期公务员在试用期一年内只有工资(工资也只有转正后的70-80%),不享受任何奖励性待遇,而很多地方的公务员大头收入恰恰来自于各种奖励性收入。

以本地为例,新录用公务员试用期的基本工资扣除社保等各种费用后,实际到手只有1900元左右,加上车补,也就是2500元上下,算下来一年3万左右。除此之外,几无其他收入。

而转正后的一级科员,基本工资加车补每月到手可以拿到3200元左右,一年大概38000元。另外有年终综合绩效18000元左右,专项绩效8000-12000之间,两项奖励均视单位考核等级上下浮动。加上十三薪,年到手收入将近七万,比试用期公务员多出一倍以上,可见试用期和转正后的公务员待遇差距有多大。这还不算公积金等收入方面造成的差距。

可以说,试用期公务员如果仅仅靠工资生活,没有家底支撑,又要租房又要交际,可能连吃饭都成问题

当然,试用期公务员工资虽然低,基础保障还是不错的。一些福利待遇正式公务员有的,试用期公务员也都有。

1、社保待遇。试用期公务员也参照正式公务员按顶格缴纳机关养老保险(个人8%,单位20%),公积金(单位和个人均为12%),职业年金(个人4%,单位8%)。

2、医保待遇。试用期公务员和正式公务员都享受公务员医疗补助,个人和单位扣缴部分按比例划入个人账户,其他报销按规定执行,比例比一般人要高。

3、相关补贴。比如通讯补贴、物业补贴,试用期公务员和正式公务员一个标准,每月也有两三百块钱。

4、其他福利。比如工会福利,一年可以享受最高不超过2100元的工会实物慰问,逢年过节发放;住院医疗慰问,单位按规定可以给予500-1000元的现金慰问,从工会费用列支;其他辅助性保障措施,如工会医疗互助,单位每年帮购买100元的互助险,如遇大病除医保规定报销外,还可以享受工会医疗互助补助,金额按比例执行。

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