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千万不要在离职报告上签字!!!

为你停留

2022-03-08 16:49

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由于疫情和大环境影响,企业越来越困难,尤其是疫情封控区,一旦按下暂停键,大企业还好,小企业很可能就破产倒闭。一旦被裁员一定要注意,千万不要被公司套路了。

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辞退是一种单方面的告知!很多公司都会诱导员工,说你已经被公司辞退了,你赶紧写一个辞职单上来!如果员工啥都不懂,稀里糊涂地写了,那就上套了,就非常悲剧!我们必须要懂这个。除了终止劳动合同的情形外,《劳动合同法》里关于解除劳动合同这一块,实际上分为两个大类,一个就是员工主动提出,另外一个就是公司主动提出,即便是双方协商一致,也是有一方下提出的。因此我们在辞职时,只需要提前30天书面通知公司即可,公司批不批准、签不签字都不影响!

反过来说,如果公司要辞退某个员工时,也只需要书面通知送达到员工即可,员工同不同意、签不签字并不会必然影响这个结果,重点看公司辞退的理由和依据是否合法。所以,公司要辞退员工,只需要单方面给员工送达辞退通知书(也即是解除劳动合同通知书》即可,并不需要员工签字,最多也只是签收。

如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话,很大概率会玩套路。如果员工签字了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。

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合法辞退,员工可以领取经济补偿金,还可以领取失业金。

合法辞退分两种情况:

1.劳动者存在劳动合同法规定的,用人单位可以解除劳动合同的情形。比如严重违反规章制度;严重失职;被依法追究刑事责任等等。这种情况,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿金。被辞退员工权益:失业金。

2. 用人单位因企业搬迁,企业破产等原因,以及劳动者不能胜任工作岗位等原因解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。被辞退员工权益:经济补偿金,失业金。被辞退后可以申请失业金。在被辞退后,除了符合条件公司支付一定的经济补偿金或者赔偿金之外,个人还可以去户口所在地(暂住证所在地)街道办理失业登记,符合条件的,还可以领取失业金。现在青岛这边都已经实现网上办理了,自己直接在人社局网站就可以申请,比较方便。

但是失业金要符合两个条件:一是非本人意愿离职,也就是辞职的不能领;二是必须在离职前连续投保一年以上,或者是以前有没领完的失业金封存了的可以继续领取。失业金一次性最多领取24个月,现在青岛的失业金又调高了,每个月是1719元,已经接近青岛市的最低工资标准了,而且领取失业金期间,个人是不需要缴纳医保的,医保部分的费用是人社局支付,个人只需要缴纳个人养老保险即可,还是有不少优惠政策的。至于不签字的后果,对于你本人来说,没有实际上的后果,因为现在的主动权在你那边,你需要争取自己的权益,不能轻易在离职报告上签字。

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