由于疫情和大环境影响，企业越来越困难，尤其是疫情封控区，一旦按下暂停键，大企业还好，小企业很可能就破产倒闭。一旦被裁员一定要注意，千万不要被公司套路了。
辞退是一种单方面的告知！很多公司都会诱导员工，说你已经被公司辞退了，你赶紧写一个辞职单上来！如果员工啥都不懂，稀里糊涂地写了，那就上套了，就非常悲剧！我们必须要懂这个。除了终止劳动合同的情形外，《劳动合同法》里关于解除劳动合同这一块，实际上分为两个大类，一个就是员工主动提出，另外一个就是公司主动提出，即便是双方协商一致，也是有一方下提出的。因此我们在辞职时，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准、签不签字都不影响！
反过来说，如果公司要辞退某个员工时，也只需要书面通知送达到员工即可，员工同不同意、签不签字并不会必然影响这个结果，重点看公司辞退的理由和依据是否合法。所以，公司要辞退员工，只需要单方面给员工送达辞退通知书（也即是解除劳动合同通知书》即可，并不需要员工签字，最多也只是签收。
如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话，很大概率会玩套路。如果员工签字了，最终的结果很可能变成是你自己主动辞职，公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。
合法辞退，员工可以领取经济补偿金，还可以领取失业金。
合法辞退分两种情况：
1.劳动者存在劳动合同法规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形。比如严重违反规章制度；严重失职；被依法追究刑事责任等等。这种情况，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。被辞退员工权益：失业金。
2. 用人单位因企业搬迁，企业破产等原因，以及劳动者不能胜任工作岗位等原因解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。被辞退员工权益：经济补偿金，失业金。被辞退后可以申请失业金。在被辞退后，除了符合条件公司支付一定的经济补偿金或者赔偿金之外，个人还可以去户口所在地（暂住证所在地）街道办理失业登记，符合条件的，还可以领取失业金。现在青岛这边都已经实现网上办理了，自己直接在人社局网站就可以申请，比较方便。
但是失业金要符合两个条件：一是非本人意愿离职，也就是辞职的不能领；二是必须在离职前连续投保一年以上，或者是以前有没领完的失业金封存了的可以继续领取。失业金一次性最多领取24个月，现在青岛的失业金又调高了，每个月是1719元，已经接近青岛市的最低工资标准了，而且领取失业金期间，个人是不需要缴纳医保的，医保部分的费用是人社局支付，个人只需要缴纳个人养老保险即可，还是有不少优惠政策的。至于不签字的后果，对于你本人来说，没有实际上的后果，因为现在的主动权在你那边，你需要争取自己的权益，不能轻易在离职报告上签字。