企业基层党建工作能否高质量地不断开展下去，关键在于是否建立有一支优秀的党建工作人才队伍，能够实现岗位的有序接替，新老党建工作者能够平稳“交棒”，对于党支部组织力的高水平保持起到至关重要的作用。
开展业务专项培训，促进工作水平提升。基层从事党建工作人员特别是一般人员由于工作需要，会进行频繁的岗位流动。新接替的负责党建工作人员可能以前并未从事过党建领域的相关工作，对业务范围以及业务办理过程中的具体细节掌握的并不清楚，这对基层党支部党建工作的连续性就会产生严重影响。根据基层人员调整情况，适时举办党建业务专项培训班，将各党支部从事党建工作的新人集中进行业务培训，可以实现他们的业务水平在短期内迅速提升。
开展定期岗位轮训，提高工作标准化程度。上级党组织对工作质量的要求往往高于基层党组织，党委各部门可定期组织开展岗位轮训，从基层从事党务工作的人员中，按期次抽调部分人员协助工作，期满后返回原单位。在党委各部门的工作实践中，能够进行快节奏、高强度的岗位锻炼，让个人的党建工作能力得到迅速提升，在返回原单位后也能够有效推动党支部的党建水平。把岗位轮训制度作为一项党建人才队伍建设的有效组成部分进行常态化开展，就能在日常工作中，不断培养和锻炼新人，为基层党支部源源不断地输送大量人才。
探索建立组织员制度，夯实基层党建力量。通过选聘培养一批专业的组织员队伍，协助、指导各党支部开展日常工作，可以有效提高企业党委安排各项工作的落实力度，及时把基层存在的主要问题反馈到上级有关部门，进一步畅通上传下达的通道。组织员纳入党委组织部门统一管理考核，在薪资待遇上进行独立核算，与所在基层单位相剥离，定期在各个基层单位之间进行轮岗交流，可以有效保持工作的独立性。组织员每年组织一次工作业绩和业务理论考核，表彰一批、保留一批、淘汰一批，让组织员队伍始终是一池活水，实现自我净化。
组织支部交流共建，取长补短共同提升。广泛开展机关党支部与基层党支部结对共建“手拉手”活动，紧紧围绕企业高质量发展中心工作，结对双方通过携手开展阵地共建、携手开展组织生活、携手开展互查互纠、携手推进重点工作、携手上好专题党课等一系列举措，深入基层，服务基层，建立健全机关党支部与基层党支部互联互帮机制，积极探索有利于破解工作难题的新举措、新办法，全面提升党建水平，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。（平煤股份天力公司党委组干科 茹果）
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