交汇点讯 从十三部门联合发文支持女性科技人才进行科技创新，到王亚平迈出中国女性太空行走第一步，再到众多女性运动员在冬奥赛场上绽放光彩。2021年以来，不同领域的优秀女性高度彰显“她力量”，激励女性群体在职场中成长蜕变、释放价值。
在2022年“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，帮助更多女性在职场上“发光”。
报告显示，职场女性薪资上涨，女性更“高知”但晋升信心不足。职场女性平均月薪达8545元，5%薪资涨幅略高于男性；虽然职场女性比男性更“高知”，但半数以上职场人认为男性更具领导力；仅3成职场女性自认为表现优于男性，73.3%的职场女性对升职缺乏信心，晋升机会有限是关键。
最新统计显示，企业女性福利情况有所改善，但性别不公仍然存在。婚育与性别依然是女性求职之“坎”，6成女性求职时曾被问婚育，同样，有6成女性认为“生育”是造成性别不平等的主要原因。超一半的女性职场人希望企业和社会共同承担生育负担；半数职场人表示公司提供女性专属假期。
面对职场竞争，女性普遍渴望跳脱“婚育”桎梏，追求自我并兼顾家庭。数据显示，4成以上女性想晚婚或不结婚，仅0.8%的女性准备生三胎；经济负担重抑制生育愿望，2成以上已婚女性遭遇“丧偶式育儿”。近6成女性希望事业家庭兼顾，为此约7成女性每天工作超8小时，超3成女性收入占家庭总收入40%以上；约4成女性业余时间充电学习，健身、搞副业一个都不能少。
随着女性深度参与职场和性别平等向好发展，榜样力量极大地提升了女性信心。65.7%的女性认为社会更推崇独立女性，董明珠、谷爱凌成独立女性偶像。近6成女性将性别平等视为两性在全方位的同等话语权，超8成女性愿意完善自我；近7成女性相信职场性别平等将更好。
女性职场现状、职场性别平等持续受到社会关注，通过本次调研可以看出，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，不断追求自我价值实现的同时，很多女性希望能够实现事业和家庭兼顾。同时，女性期待企业与社会共同分担女性的生育压力，获得更公平的对待，职场人对于性别平等的发展保持乐观的态度。
3月8日妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开。在此期间，“改善产假、陪产假及育儿假规定”“由国家财政承担延长产假的成本”“建议提升三胎家庭个税起征点”“大力发展普惠性托育服务，缓解生育女性职业发展矛盾”等提案建议备受瞩目。有理由相信，随着职场性别平等在公众心目中重要性的提升，女性权益将得到更好维护，男女平等进程也将由此推进。
新华日报·交汇点记者 马薇
编辑: 魏琳