“解除合同的条件”（涵盖单位的解除时间、解除理由、解除流程等因素），这个“条件”是判断劳动者是否被损害权益，可以获得什么样的赔偿的关键因素，“工作是否超过10年”并不能直接决定单位应该如何赔偿。
法律中关于劳动合同解除的相关规定，大多体现在《劳动合同法》第四章的内容中，单位使用不同的解除“条件”，一般会产生三种赔偿情况：无需支付补偿、支付经济补偿金（N/N+1）,支付违法解除赔偿金（2N）或恢复劳动关系。
一、无需支付补偿
相关法律规定主要体现在《劳动合同法》第三十九条中，总结一下，就是由于劳动者的过错，导致单位一方通知解除劳动关系，例如：劳动者严重违纪、营私舞弊、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等原因。
这种解除条件，适用于所有劳动者（包括三期女员工、工伤员工等法定限制解除的劳动者，下面会详细提到），单位可随时与之解除劳动关系，无需向劳动者支付补偿。
还有一种特殊情况，单位也无需支付补偿——达到法定退休年龄的劳动者。
二、支付经济补偿金（N/N+1）
法律规定的单位可以合理解除/终止的理由，单位只需按照劳动者的工作年限，每满1年补偿一个月工资，向劳动者支付经济补偿金即可，比如：不胜任工作、经济性裁员、医疗期满不能继续从事工作等。
不过这种解除合同的方式有几个重点：
单位以这种方式解除劳动关系，需要有合理的证据证明，单位按照法律规定和流程进行解除，比如，单位声称要进行经济性裁员，并不是空口无凭说说就行，裁员人数、裁员程序、裁员的事实依据是否合理，都决定了是否属于经济性裁员。
单位解除/终止劳动合同，是否履行了提前三十天告知劳动者的义务，如果没有，那就可能产生+1（代通知金）的补偿。
法定限制解除的条件，如果劳动者处于医疗期、孕期、未完成工伤伤残等级鉴定、在单位连续工作满15年距离退休不足5年等情况，单位是不能随意以本条所说的裁员、不胜任等理由解除的，解除必违法。
以上的相关条款，都在《劳动合同法》中有所体现。
三、违法解除赔偿金（2N）或恢复劳动关系
除了以上两种情况外，单位使用的解除理由不合理、解除程序不合法等，都可能涉嫌违法解除，劳动者就可以选择要求违法解除赔偿金或恢复劳动关系。
通过上面3种情况，我们可以看出，单位解除劳动合同，应该如何赔偿，是取决于单位的解除理由、解除程序是否合法，“工作超过10年”在法律中，只是符合签订无固定期限劳动合同的条件，并没有直接规定解除这类劳动者该如何赔偿。
所以，工作超过10年的劳动者被解除该如何赔偿，也是取决于解除理由和解除程序合法与否，一般来说，只要不是因为劳动者过错、到达退休年龄、裁员、不胜任工作等合理的法定原因解除，都可以主张违法解除的赔偿权益。