作为人力资源从业者，这样的场景似乎每天都在发生：
当你一股脑钻进工作里埋头苦干，每天两只眼睛血红，还要坚持为公司解决问题，但最后，发现升职加薪的并非自己。
命运似乎更会眷顾，在你边上那位比较会表达，看起来也可能经常会「拍马屁」的同事。
遇到这样的事情，真的让人头疼。
怎么解决，常见的方法有三种：
1、不要做见效慢的工作了，快去做见效快的工作，让你的成绩，足够早地出现，而不是只有苦劳没有功劳。比方说，作为HR，少做点锦上添花的支持工作，多做点雪中送炭的业务推动工作。
2、必须要学会说出你的成绩：职场里过分谦虚，就是自我放弃。职场是一个名利场，不是情场，更不是赌场。你不能把自己付出的努力，毫无保留地梭哈，下注猜测老板能看见。他才没那精力去考察每一个员工，所以最后你只会赔得血本无归。你的工作，做出成绩，必须说出来，必须让更多人知道。
3、让自己变得更加全面，而不是只会解决一个或几个模块。高效的职场，看的都是能力，而并不是姿态。举个最简单的例子，两位HR态度都很棒，一位精通招聘，一位精通全模块。
请问当意外来的时候，公司更容易留下谁？
答案很清晰。
如果你想要变得更强，成为更贵的HR，就需要很大的勇气，牺牲比别人更多的时间，也需要承受比别人更多的痛苦。这在里推荐你：《人力资源全模块训练营》中，60天让你成为人力资源全模块的顶尖专家。
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1、这是一期怎样的训练营？
现在加入人力资源行业的HR越来越多，之间的竞争力也越来越强，很多HR表示自己无论学再多的知识，实际实操起来还是有一定的困难。
而张晓彤老师的《全模块训练营》，包括M1和M2，六大模块和九大模块方面，结合基础知识和实操技能，从面试、培训、岗位分析、绩效、激励、组织发展等方面，帮助更多HR掌握非专业的模块，实现专业技能的拓展。
很多HR认为是自己能力不足，其实是没有找到适合自己的学习规划。
2、为什么要选择我们？
其一：优秀顶尖的导师
张晓彤老师，顶尖管理专家，20 余年人力资源培训经验、清华特邀主讲教授。
曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源经理，时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，北京 21 世纪光华管理培训中心特聘讲师、北大光华管理学院 EMBA 班特邀讲师... ...
尽管不是人力资源专业出生，张晓彤老师可以教授给学员她自己熟知的板块与基本逻辑框架。
以自己的例子为榜样，你还会认为自己没有机会吗？
其二：独特的学习模式
很多HR都尝试过其他不同的学习内容和方法，不是没有学进去，就是学了就忘，为此还浪费了不少冤枉钱。
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课程永久回听，复听式学习；
157个模块化工具，更加高效学习；
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教员带班，小组学习；
另外，张晓彤老师也入群，和各位同学一起学习。
其三：好评率超高
能够促使我们做了这么多期训练营，是因为学习效果好评率超高，全网无差评，往届学员对赵晓彤老师的专业认可度十分高，大家对课程内容的实操性和专业性，也是频频称赞！
总之，你加入了，就一定不会有后悔的理由。
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