漫画丨职场“35岁”门槛，岂是说打就能打破的？

强制，只能造就荒唐

最近关于消除职场年龄歧视，打破35岁门槛的话题，又再度热了起来

上次这么热的时候，还是在上次

说“35岁门槛”不合理，确实不合理，为什么用年龄来界定求职门槛？35岁又不能退休，干什么去？

但你要说直接取消，那也不是办法，既然这条“杠杠”能出现，而且被诸多企业不约而同拿来用，肯定有更复杂的原因

年龄的问题，不仅仅是年龄本身，而是整个社会的竞争和发展模式的问题

年龄歧视，也不是个新命题，只不过以前讲究“年高德勋”，现在讲究“年轻有为”，刚好反过来了而已

经验社会瓦解，创新社会崛起，商家追逐利益，拿得少、干得多、负担轻的年轻人必然更受企业青睐

作为企业，如果我的生存还面临问题，我肯定没有闲钱去养活一个干得少、拿得多还没有培养价值的35岁以上中年

如果看不到这些，一味的要求打破表面门槛，甚至给企业规定“35岁以上人员保持一定比例”，无异于从南墙撞上北墙，最终只会炮制出一系列的荒唐

一边想方设法避免老龄化，一边又说年纪大的也是人才，某些“智囊”，思维本身怕是都充满着矛盾

一刀切的年龄歧视是要改，但无论采取什么方法，一刀切的取消年龄标准，是下下策