如果生活在上世纪，那时候国家仍然处于大力发展经济建设的阶段，自然不可能分出太多的精力想着给老百姓多搞福利；可现在已经不一样了，国家富强了，人民能够从中获利的地方也就更多了，这其中最显著的莫过于社保的问世。社保对现代人来说实在是太重要了，看病、养老，这是每个家庭都无法避及的话题，而社保的出现正好解决了这些。现在好消息又来了，关于社保的补缴如今已经不再受2年的时效限制，那些条件达标的朋友可以尽早办理了。
▲社保
补缴社保已经成为常态
社保的重要性无需再去强调了，不过总有些特殊的生活情况让我们没办法按时去缴纳社保，例如说工作了2年被辞退了、换工作了；企业老板为了扩大利润不给我们缴纳社保；再或者是去了其他的城市创业，这样的话原来的社保就给断缴了。往年来说我国是没有实行社保可以异地续交功能的，那时候断了的话要么就是重头开始缴纳，要么就是到后来去补缴，缺多少补多少。不过这种方法在实行起来肯定是比较麻烦的，相比于持续缴纳社保来说，这种更像是一波三折的遭遇。
▲社保
很多去补缴过社保的朋友都知道，有些单位，或者一些地区的社保部门在我们补缴社保时，态度是非常恶劣的，要么就让我们多次准备材料，要么就说材料什么的都不合格，反正也不指出一条明路，搞得大家跑来跑去两头空。不过现在我国早已加强政府部门的服务职能，这种现象基本上越来越少了；除此之外，为了方便我们的社保补缴工作，政府也先后出台了多项政策，例如社保补缴不受2年时效限制，这确实能方便大家的补缴工作。
▲社保
企业必须要给员工缴纳社保
那什么是2年的时效限制呢？简单来说，以往职工的各项权利保障并没有现在这般完善，如果说企业违反了劳动法种种行为，例如不给我们缴纳社保，而这种违法行为在两年内没有被发现，也没有任何员工去举报的话，劳动部门是不会对企业造成实质性的处罚，更不会强迫他们给我们补缴社保。大概意思也就是两年为期，过期不候！这种情况对企业职工来说完全是巨大的恶意，谁也不可能天天盯着自己的社保，又怎么知道企业缴纳了没有呢？
▲社保缴纳
很多企业正是明白有这样一项规则，所以才会钻法律的空子刻意不给大家缴纳社保。不过现在好消息来了，这种在现实中明显不合理的法律条文已经被取消了！未来企业不得以任何理由不给职工缴纳社保，一旦职工发现，不管是在什么时候都有权利要求企业去重新补缴。
▲社保补缴
不得不说，现在政府对老百姓的福利越来越重视了，作为社会生产力的重要组成部分，任何一位职工都应该合法去享受国家提供的社保。企业如果再有之前那种偷鸡摸狗的行为，追逐个人利益而损害职工利益的话，将会受到法律的严惩！大家可以去查查自己的社保是否存在断缴行为，又是否是因企业从中作梗导致的结果。