2009年美国通用汽车倒闭，位于俄亥俄州代顿市的工厂也因此关闭，这让当地社区的居民十分低沉。
他们大多数世代在通用上班，根本没想过会有失业的这一天。
但不久后一个好消息传来，一个中国企业福耀玻璃收购了工厂，准备在当地大量招收工人。
这个举动让当地居民欣喜若狂，他们已经饱受失业的滋味。
有的房子车子被抵押，有的交不起房租只能住在地下室，因此一得到消息他们就纷纷赶来 ，迅速入职，一个工人还诚恳地表示：
“当我一开始在福耀上班时，我很感激，很有福，我想跪下谢上天终于有了点什么，这是目前城里最好的工作；第一次来到厂子里工作，我有点想哭，因为我看得到同一个目标，看得出来大家的位置。”
然而生性松散的美国人，真的能在适应中国工厂吗？
先来看一看这家中国工厂吧，福耀集团是一家生产汽车玻璃的大型跨国工业集团，也可以说是中国汽车玻璃行业的领军人物。
让中国汽车玻璃行业不再依赖进口，还实现了汽车玻璃进口量为零的目标。
如今它决定进军美国，抢占美国汽车市场四分之一的玻璃市场，因此它在俄亥俄州代顿市，建立了最先进的玻璃工厂，还招募了2000多名员工，可以说造福了当地的就业和经济。
不过因为严峻的市场和巨大的目标，工厂里的工人不可能轻松。
工厂正式竣工的时候，董事长曹德旺赶来参加庆典，就在庆典上，一个最大的意外发生了。
在市长发表致敬词后，一个参议员站上讲台，向工厂提出组建工会。
这一番话让中国管理层十分不满，原来按照美国工厂的传统，一般都要由工人们投票组建工会。
而工会的权力非常之大，常常能左右工厂的生产制度，而且工会对福利要求十分严格，一直让企业颇为头疼。
这也是通用公司破产的原因之一，就是高额养老金和退职人员的医疗费用不断膨胀。
董事长曹德旺的态度十分坚决，他不允许工厂福耀被工会掌控：“我已经很明确的态度，工会进来，我关门不做了！”
工厂生产线需要高效率的劳作，高效率高产量才能盈利，只有盈利持企业才能维持生存，但是工会通常不会管这些。
它一定会要求缩短工人工作的时间，还会要求各种各样的福利，这对企业来说是不利的。
管理层迅速开始公关，一个美国主管也连忙站队：“我得杀了那个参议院，我要把大剪刀剪掉雪罗德布朗的头，他....没说过会提到这个！”
但工会在美国的传统根深蒂固，一场争斗势不可免。
而与此同时工厂里的确存在许多矛盾，美国人大多生性自由松散，喜欢一边干活一边肆意闲聊，远远比不上国内员工的效率。
而且他们遇到问题总爱埋怨，经常和上级吵架顶嘴，这让中国的管理层十分头疼。
一番思索后，公司组织了一批美国主管去中国工厂参观，让他们学习一些工作经验。
在中国他们参观的第一站就是车间，工厂车间里忙碌而有序，只听见一片机器的嘈杂声，听不见半句闲聊的声音。
一个个工人高度集中，速度之快效率之高，看得美国主管目瞪口呆。
一个中国主管接待了他们，告诉他们，工人们一个月只能休息两天，一天大多数要工作12个小时。
美国主管闻言瞪大了眼睛，因为在美国工人一天休息八天，一天只工作8个小时，而拿到的平均时薪是12美元（折合人民币约80元），几乎比中国工人高了一半。
这一趟让主管们感慨良多，同时他们也明白这次来是为了什么，—公司要他们借鉴这种方式。
回到美国后，主管们开始效仿中国的管理方式，让手下的员工开早会。
在中国工厂早会十分严格，组员们不仅要站的整齐划一，还要铆足劲喊口号，为的是强化管理加强组织。
但很明显这在美国行不通，工人们一听要开早会，个个不情不愿，懒懒散散，主管见状也不敢多说什么，只能小心翼翼送客说解散。
其实从这里就可以看出中美双方的不同，从中国调来的员工都很踏实，面对建厂的高强度从来没有表现过不满。
小王是一个窑炉工程师，他十八岁进入福耀公司，至今已经20多年，尽管家里有老婆孩子，但他还是服从公司管理来到美国。
一直待满两年才能回去，虽然经常忙得没有时间吃饭，但因为工资比国内高，他从来没怎么抱怨过。
对于他而言，有这样一份工作就很满足了。
而因为人权文化的影响，美国人比较注重各种权利，他们对工厂的管理十分敏感，觉得工厂里的安全设施不到位，还经常抱怨这里的工资太低。
很快有的工人联系上了工会，开始动员其它工人。
面对这一现象，中国管理层不敢轻视董事长曹德旺也迅速想出了对策，他决定从管理层这边入手，以迅雷不及掩耳之势，辞退了美国的副总裁和总经理。
这是对其他管理层的一种威慑，要是不好好干就卷铺盖走人。
这一点的确让很多管理层十分惊慌，他们开始阻止工人加入工会，而很快曹德旺又趁热打铁，让中国管理层都参加培训。
分析美国人的性格好对症下药，因为美国从小就是鼓励教育，导致无论孩子还是大人都过度自信，性格上常常很自我。
所以管理层决定使用顺毛法，奖励高效率的美国工人，笼络一批人站在工厂这边。
不过这一招并不是很好用，还是有很多美国工人不吃这一套，不愿意适应高强度工作。
一个开铲车的女工，竟然经常开铲车乱铲发泄不满，从最初的高兴和感激，他们的态度发生一百八十度的转变。
他们不满意被管理层指挥，还抱怨每次涨薪只涨一美元，这让他们觉得工厂根本不尊重他们，短短一年内2000多人来来去去，被解雇和辞职的人不计其数。
不久之后，一个工人公然在工厂里宣传工会，举着牌子呼吁其他工人加入，这引起了很多工人的响应。
越来越多工人开始加入工会的集会，组建工会的呼声越来越高。
但与此同时，也有一些美国人十分珍惜这份工作，选择站在工厂这一边。
工厂为了稳定人心，实施了进一步的政策—加薪，一次会议上主管郑重的宣布，每个拒绝组织工会的人，每人都能涨2美元的时薪（算下来每月就是2500）。
闻言底下的工人惊喜欢呼，这个举措的确十分有效，吸引了很多人站在工厂这边。
而伴随着这一项政策，管理层还开始进行大清洗，开除了许多工会的人员。
随着失业的美国工人越来越多，气氛越来越焦灼，每天都有大量支持工会的人守在工厂前，呼吁其他工人投票。
但显而易见的是，中国工厂的种种政策，已经取得了决定性的胜利。
工会的成立取决于工人的投票，由福耀和美国汽车工人联合会共同监督，很明显没有作弊的空间。
最后的结果也不出意外，中国工厂战胜了美国工会。
对于美国工人对自己的憎恨，曹德福心里十分清楚，他不避讳自己使用的手段，也不在乎外人的评点。
没有他也还会有其他的企业，这可能就是前进中必不可少的路。
这部纪录片上映于2019年，可以说拍得相当客观，片子里没有任何意识形态，也没有偏向任何一方。
我们可以看到中国工人一刻不停重复机械劳动，也可以看到美国工人追求人权略微懒散。
美国工人无法理解中国工厂的高压，中国工人也无法理解美国人的各种要求，有工作已经不错了，怎么还要挑三拣四呢？
美国工人习惯了各种先进制度的保障，生产效率低下，热衷享受生活。
中国工人拿着更低的工资却手脚麻利，高效生产，生机勃勃。
可以说美国工人从没有真正受过苦，而中国工人很少享受到真正的快乐，其实看到这里真的很感慨心疼，中国的工人有太多委屈，太多不容易。
是中国人的牺牲成就了中国奇迹，中国崛起只是迟早的事，也只有在整体的崛起之后，我们才可能实现活得更好更快乐。