如果你给HR贴一个标签，你会贴什么呢？
我会贴上一个词：想太多。
如果换成一个成语就是：多愁善感。
领导的一句话，可能会让HR回家琢磨好久；员工的一件事，可能会影响HR情绪走向好久；甚至同事无意间的动作，都会让HR思考：TA是不是想要离职了？
作为人力资源岗位，想很多，有时候确实很有必要。
但想太多，就在毁掉一个人。因为想太多：你就会把平时用来读书、工作、提升自我的个人时间，用来想七想八，最后耽误了自己。
就比如：有些HR会纠结，员工和领导都有各自的立场，而且他们说的都对，那我应该怎么办呢？
经常因为这类问题而纠结、难过、想太多，从而浪费了大量的时间去成长。
殊不知：可人永远都没有万事就绪的时候，你想等到一个完美的开始，结果就是永远也开始不了。
作为HR，最重要的事情就是：花更多的时间，让自己变得更强起来。
这里给大家推荐们非常良心的课程。
张晓彤老师亲自带班【人力资源全模块】的体验营，让更多心动全模块的小伙伴从3月5日-8日，仅4天时间，接触搞定3大核心技能。
想必很多小伙伴都知道，既然是体验营，价格也从原价99元直接降到19.9元。另外，一顿中饭钱都不需要的价格，可以解决招聘、培训、激励3大模块，这也是很多上一次没有抢到名额的小伙伴心动的原因。
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1、课程内容
有许多HR向我们反映过，以前自己在面试候选人的时候，一直都会滔滔不绝地来表达自己的问题，到最后求职者都没有搞清楚自己要问的问题核心是什么。
更离谱的是，每次面试都带着一大堆的工具，STAR法则、性格测试题等等，面试的时候手忙脚乱，最终变成了候选人面试HR。不仅被入职的员工钻了空子，连想争取的人才全都落了空，企业里的其他员工更是不看好公司。
但行动总会有收获。
他开始合理运用STAR法则招聘识人，用6W1H原则、5B法则培训企业内的员工、尝试用节省企业成本的短期激励方法与绩效结合。
也许最终的结果只起到了一部分作用，但他已经把训练营推荐给了他身边的HR。
2、课程特色
前面也提到了，很多人不是不愿意学习，而是不愿意再为换取不对等价值的课程。
那就必须要提到此次课程的主讲张晓彤老师，相信对于很多HR来说，晓彤老师是一位不用介绍就已经很熟悉了，老师也会用她20年的人力资源培训经验，结合实操内容和HRGO独家工具，帮助HR们一同解决问题。
当然了，再精华的课程，没有一起学习的人，很多人是很难坚持下去的，不是在手机里占内存，就是被遗忘，HRGO有专业的助教团队，还有之前参加过全模块训练营的学长学姐，讲述一些可实操的经验。
3、学员评价
实操方法多；
学习氛围好；
资料干货工具多；
招聘有解决方法；
理论与案例结合好理解；
这都是往期学过全模块的小伙伴们得到最大的成就，对张晓彤老师更是竖起大拇指。
很多小伙伴都在4天训练营结束后，喜欢上了张晓彤老师的授课方式，也成功报名了完整版的全模块训练营，构建自己框架，提升自己工作的认知和基础的同时，还获得了和晓彤老师沟通的机会，令其他小伙伴属实羡慕！
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