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职场上,千万不要透露这几件事给同事,否则别人跪着求你教!

学习经营管理

2022-03-04 19:08

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进入职场大家都知道,社会打磨的并不仅仅是你适应这份工作的能力,

能多的是为人处事。有些教训总结,百度帮不了你,书本上也没有,

更甚至于你身边也很少有人跟你提及到,所以关于这种技能,

我们通过一些实例来给大家,希望你们能少走弯路。关于职场潜规则,

小编在这里根据大家私信的内容,做了一些归纳以及经验分享。

1. 职场上的朋友

在这里想问一下关于职场上有没有“好朋友”,小编收到的很多答案都是,

职场上不会有真的朋友,同事永远只能是同事,就是一般的工作关系。

我朋友小美就是这样,她和同事交心,觉得对方是她的闺蜜,

什么真心话都和别人分享一通,有一次“闺蜜”之间吐槽了一下某个穿衣很土的领导,

第二天就被约谈了再打个比方,如果你的某一同事升职加薪了,

你会非常开心吗?如果某个同事受到处分,你会不会更感兴趣?

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2. 在领导面前刷存在感

为什么要起这个标题,因为小编觉得如果我们说如何巴结领导,

可能很多人会站在道德的制高点来抨击这个标题吧。但是每个人都心知肚明,

和领导打理好关系真的十分重要。我们可以不赤裸裸的去巴结,

但是我们有更好的方法去刷刷存在感。比如,洞悉领导的生物钟,

领导去洗手间的时候,适时的去聊上几句递根烟是可以的;

偶尔去请教一下工作问题也是可以的。虽说领导并不会记住基层员工,

但是在同样的升职人选中,他只要对你有点印象,肯定优先选择你。

3. 职场上要注意对你而言很重要的人

很多人混职场,都知道你的直系领导和上司对你而言是最重要的,

其实不止如此。以前看过一个电视剧里面有很好笑的一点,

作为策划部的,要和后勤部的打典好关系,有一次一个员工平时趾高气昂

看不起看不起后勤部的人,于是在自己没墨盒的时候,就遭到了后勤部的区别对待。

最终还延误了自己的工作,所以说你不能只关注到你自己的领导,

其他部门的那些很重要的人你也不能轻视。我们再反过来说如果你是后勤部的,

不能你的公司最重视市场部,你就资源倾斜,凡是市场部的事情你都优先对待,

其他人就去怠慢,这样肯定也是不可以的。

那么如果你有你自己的部门主管,偶尔的请客吃饭,

带来的效益永远比没有任何交集的人多。人情社会,

我们可以没有手段但是不能没有情商。

4. 关于很多想告诉你们的事情

职场上需要关注的点太多,所以小编想很综合的把最该注意的项列举出来送给霸友们,

希望这是绝对的干货。关于公司的红人、关系户,每个公司都会有个关系户,

或者是领导面前的红人。你对这些人一定不要使劲巴结,

要维持好日常的关系就可以了,因为这种人可能对你没有太大的帮助

而且很容易就踩你一脚。关于你的不满情绪:在职场很容易有抱怨心理,

对公司和上司的各种不爽你一定不能和任何同事去diss,尽量对别人保持微笑、

积极向上,不然一定会吃亏;不要不可一世的样子,地球离了谁都会转,

你的公司绝对不会因为离了你就不能运作了,你的薪酬在领导一句话中间,

所以你的面子不重要,领导的面子很重要,在领导面前至少要恭恭敬敬。

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今天的文章干货比较直白,这来自于职场老油条的经验之谈所以希望对大家有所帮助,

为人处事是一门学问,希望你对于这类的混职场经验,

有什么好的建议都可以评论区告诉我们哦!

⊙文章来源于网络,如有侵权请联系!

⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)

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