社保知识，小龙虾每日分享第332期，欢迎关注！今天【小龙虾】和大家分享下从职工社保转为灵活社保，有什么损失？
我国养老保险体系的第一层次仅仅分为城乡居民养老保险和职工养老保险。而企业职工养老保险与灵活就业人员养老保险都是属于职工养老保险。
因此从本质上说，企业职工养老保险与灵活就业人员的养老保险应该是一样的。
这里的一样并不代表一模一样，因为企业职工养老保险是有单位人员缴纳的保险，灵活就业人员是没有单位的存在。
有无单位就导致了两者存在比较大的差异！
企业职工养老转为灵活就业养老，参保人员会有哪些损失？
一、灵活就业社保代表了不稳定
灵活就业人员，所谓的灵活实际上就是没有固定的工作导致收入不稳定，好一点的还能缴纳灵活就业人员的社保，差一点的，连社保都无钱缴纳。
因为灵活就业代表的是大多数的下岗人员、失业人员、个体经商者，甚至还有无业游民的存在。
即使有部分是单位的在职职工，但是单位不缴纳社保，自己只能以灵活就业人员身份缴纳社保。
因此，如果有选择尽量不要选择灵活就业人员的社保，而是选择在职职工的社保。
二、灵活就业社保代表了高额成本
职工社保一般情况下，以养老保险为例子：个人缴纳基数的8%，单位缴纳基数的12%，部分地区是16%。其中个人缴纳的8%进入个人账户，单位缴纳的12%进入统筹账户。
灵活就业人员的社保，同样以养老保险为例子：个人缴纳基数是社平工资的60%至300%，个人缴纳比例为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。
举个例子：张某某是企业职工，工资5000元，每个月按照8%缴纳进入个人账户的金额为400元，个人出资也是400元。
同等条件下，李某某是灵活就业人员，如果每个月个人账户需要进账400元，需要个人出资1000元。
换句话说，灵活就业人员个人出资的40%进入个人账户归自己所有，60%进入统筹账户归国家所有——高额的成本。
三、灵活就业社保代表了待遇低
据小编了解，灵活就业人员养老保险缴纳15年，退休后领取的养老金一般在800至1200之间，具体可能因为地区差异性有轻微变化。
排除浙江的特殊性，浙江杭州有最低保底2100多元，浙江宁波也有保底1900多元，其他地区的灵活就业人员的养老金领取几乎不会太大的变化。
同等付出条件下，灵活就业人员的养老金只有800元至1200元。
相反，企业职工养老保险退休后的养老金一般稳定在2000多元，特殊的情况不讨论。
另外，灵活就业人员社保目前只有养老和医疗，而没有工伤、失业保险。
比如张某某是灵活就业人员，自己开了个小卖部，早上去营业的时候摔伤了，只能通过医保报销一部分费用，而无法使用工伤保险进行报销。
至于企业年金对于灵活就业人员更是无从说起了。
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