《上海市事业单位工作人员考核办法（试行）》近日出台并实施。试行办法规定：年度考核被确定为基本合格档次的，本年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；连续两年被确定为基本合格档次的，按照有关规定调整岗位（职员）等级。

年度考核被确定为不合格档次的，本年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，并按照有关规定调整岗位（职员）等级；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用合同。参加年度考核不确定档次的，本年度不计算为现聘职员等级的任职年限。

试行办法明确，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个档次。聘期考核分为合格和不合格2个档次。年度考核优秀档次人数一般不超过本单位参加年度考核人数的20%。优秀档次名额应当向条件艰苦、任务繁重、一线岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。

对获得集体记功以上奖励的，取得重大工作创新或者作出突出贡献的，单位绩效考核获得优秀档次的，经主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门批准，优秀档次比例可以适当增加，最多不超过25%。对单位绩效考核定为不合格或者被问责的事业单位，年度考核优秀档次比例一般不得超过15%。考核结果应当存入事业单位工作人员本人干部人事档案。

事业单位工作人员年度考核确定为优秀档次的，在绩效工资分配时同等条件下予以倾斜，在岗位（职员）等级晋升、职称评聘时，同等条件下予以优先考虑；晋升上一级职员等级所要求的任职年限缩短半年。年度考核优秀档次可以作为给予奖励的条件之一。

在试用期内参加年度考核，只写评语，属于不确定档次。考核年度内病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习培训累计半年以上的人员，参加年度考核，属于不确定档次。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、属于不确定档次。结案后未作处分的，立案审查期间按照正常考核补定档次。

对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，其年度考核结果直接确定为不合格档次。

来源：周到上海