具体事情是这样的。
贵州有位赵女士，因怀孕请了三次假去产检，结果老板不仅扣除工资，还以怀孕不宜久站为由将其辞退。
值得一提的是，赵女士已为这家公司效力工作了5年，早在两年前赵女士就怀过一次孕，但当时她选择了工作放弃了孩子，而这次，只是怀孕五个月就直接被公司辞退。
很多网友都为她打抱不平的同时，对企业的骂声没有停过，类似的事情也在重复上演。
曾经有位银行经理，怀孕7个多月，满世界飞出差，表示在生产前一刻，只要人还清醒，就会回领导的每一条信息。很多人都认为这样的女性就是女强人的代表，但她们都清楚：怀孕即失业。
可能很残酷，但这就是事实。
根据相关数据显示，2022年毕业的大学生人数将突破1000万。在这个岗位数少、应聘者多的职场，有多少应聘者都在虎视眈眈地盯着一个职位。
很多在职场中工作多年的员工，还有一个错误的认知：工作时间越长，在企业中的权重就越大，胜过毕业生的概率就越大。
但有这样认知的员工，被淘汰的概率也越大：
为什么呢？
其一，企业需要可以解决问题的员工，而不是比谁呆的时间更长，如果有一个预期薪酬比你少，但能力与你相当的应届生，你觉得老板会继续留下你，还是选择那位大学生呢？
其二，有时候老板选择找人替代你，也许是能力真的达不到企业的要求。现在企业对HR的要求，不再只是像以前一样，只需要招人、筛简历、发工资这么简单了，企业需要的是能够管理好员工，更深一层解决全面系统性问题的人才。
也许会有人问，做到全方位发展的HR固然好，企业也可以省去一笔不小的费用，但对于现在的职场人士而言，有一定的难度，能够对一个方面深度挖掘就已经很不错了。
话说的是没问题，但这样的人，却少得可怜。
看到这里，肯定会有很多人会认为，自己的岗位就是招聘专员，或者自己就是做薪酬设计、组织发展的，以后都只会在这一块发展，不需要学多少技能和干货。
但人都是「书到用时方恨少」。
所以为什么不趁现在，将自己各个方面的知识逐渐补齐，保持不同知识输入的同时，也更好地掌握人力资源领域发展的动态呢？这里就推荐张晓彤老师的《人力资源全模块训练营》，说不定能够帮到你。
张晓彤老师已经是我们HRGO的老朋友了，参加过线上人力资源实战大会，以及老师其他课程的小伙伴肯定知道，老师获得了大家的一致好评。
这不，我们第11期全模块训练营马上就要开营了，如果你想要了解一些相关的内容，可以先添加下方课程助教柚子姐，她会为你介绍全模块训练营的相关内容。
名额有限
添加备注：全模块
如果你还没有那么了解全模块训练营，或者是初次接触的小伙伴，不防花几分钟详细了解一下。
1、这是一期怎样的训练营？
现在加入人力资源行业的HR越来越多，之间的竞争力也越来越强，很多HR表示自己无论学再多的知识，实际实操起来还是有一定的困难。
而张晓彤老师的《全模块训练营》，包括M1和M2，六大模块和九大模块方面，结合基础知识和实操技能，从面试、培训、岗位分析、绩效、激励、组织发展等方面，帮助更多HR掌握非专业的模块，实现专业技能的拓展。
很多HR认为是自己能力不足，其实是没有找到适合自己的学习规划。
2、为什么要选择我们？
其一：优秀顶尖的导师
张晓彤老师，顶尖管理专家，20 余年人力资源培训经验、清华特邀主讲教授。
曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源经理，时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，北京 21 世纪光华管理培训中心特聘讲师、北大光华管理学院 EMBA 班特邀讲师... ...
尽管不是人力资源专业出生，张晓彤老师可以教授给学员她自己熟知的板块与基本逻辑框架。
以自己的例子为榜样，你还会认为自己没有机会吗？
其二：独特的学习模式
很多HR都尝试过其他不同的学习内容和方法，不是没有学进去，就是学了就忘，为此还浪费了不少冤枉钱。
如果你参加《全模块训练营》，你不仅能用市面上1/6的价格学到不同模块的内容，还能拥有以下特权：
课程永久回听，复听式学习；
157个模块化工具，更加高效学习；
保姆级学习礼盒，随用随学；
教员带班，小组学习；
另外，张晓彤老师也入群，和各位同学一起学习。
其三：好评率超高
能够促使我们做了这么多期训练营，是因为学习效果好评率超高，全网无差评，往届学员对赵晓彤老师的专业认可度十分高，大家对课程内容的实操性和专业性，也是频频称赞！
总之，你加入了，就一定不会有后悔的理由。
3、如何报名学习？
扫码加助教，咨询课程
前 50 位好友，享全年最低价！
赶紧扫码，占个名额
（添加备注：全模块）