不管大厂现在的操作有多骚，大厂对年轻人的吸引力都一直会存在，且不会减少太多。

至于为什么？其实3点就能说明白

1.大厂背景

一个在大厂待1年的年轻人和一个在小厂待3年的年轻人，市场上受欢迎的程度，远远是大厂那个更吃香。

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小厂虽然待了3年，履历看起来“很稳定”，但小厂能接触到的项目或资源往往是有限的，不排除一些独角兽企业，但大部分小厂接触到的资源都比不上大厂。

在大厂和小厂的区别，从眼界和人脉上也有分渠

2.大厂福利待遇好

大厂家大业大，为了鼓励员工激励贡献，往往会把一些福利政策和机制都设置的很完善，让你能够把更多精力放在工作上，反观一些中小公司会想法设法的从打卡、社保等方面克扣或避税，有些员工天天早上为了全勤奖奔跑，要记住每做一次选择都会消耗能量，当你不用为全勤、外卖等琐碎问题去消耗时，你的能量自然会被用在其他地方。

3.大厂发展前景广阔

很多中小企业要求员工身兼数职，这会导致你会很多但都不精，而大厂的岗位基本都比较固定，属于一个萝卜一个坑，虽然也有比较局限的弊端，但却能让你深度感受和思考你的岗位工作，且大厂拥有更多业务方向，也会提供相应的业务培训，如果你想去了解其他业务也能活水内部转岗，基本上就不用像中小企业那样发展前景受限后只能通过跳槽来实现了。