中国的技工工资在世界上处于偏下的工资，相比于其他行业也属于偏低的，因为中国的技工真的“不值钱”，在公司里面就属于廉价的劳动力，没有哪个技工希望自己的孩子继续从事自己的技术行业。
目前国内的技工工资普遍的工资在4000到8000之间，如果希望工资高一点就必须得没日没夜的加班了，普通的技术工人在公司里面也是最低的层次，就算是资历技术最好的老工人也不如公司的一般管理层，因为技术在公司是不值钱的，只有管理才有出路。
相比于一些制造强国，我国的技工无论是待遇还是尊严都是比较低的，比如在德国，一般技术工人的待遇在2000-3000欧元（约14500-22000人民币），这仅仅是最普通技术工人的工资，这些工资一点也不比大学毕业生的工资低，对于高级技能则是公司最宝贵的人才，他们的收入更高，根本不会为生活发愁，而且可以享受度假，培养自己的兴趣爱好，利用工作之余去更好的享受生活。
而且对于技术工人，他们和大学生一样享有晋升的机会，有机会去海外学习，享受高技术补贴等等，而且技术层次越高，企业的重视程度越大，从某种意义上来说，技术工人决定的公司的产品质量，决定着公司的未来发展。
然而我们现在的工人，不管技术能力怎么样，任何一个管理干部都可以指挥技术人员工作，只要是带上“工人”两个字，就没有话语权，这是对技术最大的践踏，就在这样的环境下，我们怎么能够培养出真正的工匠，谁还愿意当工匠呢？
其实在国家刚开始的时候我们是非常尊重技术的，由于工业刚刚起步，没有技术工人企业没办法生存，但是随着技术的发展，越来越多的人掌握那些技术，所以一般技术工人显得没有那么重要了，虽然真正的技工非常难得，但是由于发展的需求，我们都是粗犷式的发展，没有精细化作业，所以对于技术的要求也没有那么高了，导致技术工人地位下降。
曾几何时，“劳动者最光荣”“三百六十行，行行出状元”不仅是响亮的口号，也外化于相关制度、内化于人们的行为中。爱岗敬业的掏粪工时传祥、售货员张秉贵、铁人王进喜、技术革新能手王崇伦等，都是家喻户晓的全国劳动模范，是众人瞩目、景仰、学习的榜样。那时工厂的八级技工，是企业的“牛人”、众人眼中的能人，其经济、社会地位之高，足以证明“劳动光荣”绝非虚言。他们都是人们学习的榜样，然而现在呢？我们真的有那么尊重这些岗位的人吗？
随着市场经济的发展，别说技工的工资涨不了，就连技术工人的尊严也没有那么尊重了，现在金钱为王，有钱的就有地位，有钱就有尊严，掌握一门技术算什么，对于技工的技术很多人都认为是“土技术”，这些土技术甚至被人所不屑，只能说这是制造业的悲哀，是工匠的悲哀。