当我们身处象牙塔时，总对职场充满天真幻想，误以为只要勤奋敬业，就能稳步高升。
可惜理想很丰满，现实很骨感，真实的职场远比人们想象中的更无情。
即便你兢兢业业做好手头事，也不见得能讨领导欢心，更别说升职加薪了……
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打工人和领导对劳动合同的理解是不一样的。前者认为，签下合同代表“我每个工作日为公司贡献8小时，公司有义务支付我相应的薪水”。后者则觉得合同是卖身契，签下大名意味着你的时间全部属于公司，公司大发善心付钱养活你。
对劳动合同理解的不同，直接导致双方对“加班”定义的不同。
忙碌到晚上8点才下班，在打工人眼里是自己为公司免费加班两小时，在领导看来呢？
一名实习生在豆瓣发帖，她因要请家里人吃晚饭，于是8点完成当日工作量后离开公司。谁知领导直接在大群里艾特她，质问道：“走了？”紧接着又发3个句号，好像在说“居然有人8点就下班，我的母语是无语”。
这名实习生并非消极怠工，相反，她很积极向上。单位下午4点才开会，临近下班还在布置任务，即使如此她仍然尽职尽责地干完事才走。
如此热爱工作的员工，却无法获得领导的青睐。
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领导最喜欢怎样的下属？老板最喜欢怎样的员工？
尚未被社会毒打的人可能会回答：勤劳的，上进的，敬业的。
事实是，他们最喜欢能给公司带来利益的。
你能带来巨额利润，天天迟到早退都没人说你；你拉不来业绩，全年无休都甭想听到夸奖。
正如《都挺好》里的苏明玉，为替母亲操办葬礼，不接助理电话，差点让公司损失一名客户。但公司董事长蒙总不仅没有责怪她，反而加以安抚，不就是因为苏明玉是顶级销售吗？大冤种柳青又是失恋又是谈新对象，谁理他？
如果豆瓣那名实习生手握公司最大人脉资源，就算她4点下班，领导也不敢有意见。
《欢乐颂》里杨紫饰演的邱莹莹在第一家公司努力上进，可她因白渣男的事大闹办公室后，公司还是毫不犹豫地抛弃了她。她是受害者又怎样？想象中温情脉脉、互帮互助的职场几乎是不存在的。职场如战场，只看“战绩”，不看感情。
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在某种程度上，职场和饭圈是有互通之处的。
演员像实习生，观众是领导。观众不喜欢听到“你知道他有多努力吗”的粉丝托词，只想在影视剧里看到演员出神入化的演技。
就像领导并不在意员工有多勤劳，只想看他们能给公司带来价值几何的利益。
我们为什么爱看章子怡的戏，哪怕她负面缠身？因为她的演技确实可圈可点。刘亦菲身为内娱女明星颜值天花板，低调努力不炒作，可观众不愿意为她的电影买单，因为她演得差。
职场不相信眼泪，想博出一番天地只能靠实绩，和领导谈感情不会让你工资多个零。
想在职场中不被磨平棱角，倒也不是毫无办法。只要你躺平，就没人能拿捏你。
也许这就是越来越多年轻人选择躺平的原因，当人们发现唯有创造更高利润才能升职加薪，努力敬业这套在真实职场并不管用时，难免产生悲观情绪。而悲观的后果，就是躺平。