在大概2005年时，我前面经过3年甚至五六家公司的工作经历折腾，薪水相对上了一个台阶，大致约等于同学们工资的2倍了。
此间因为基数低，更多的是自己内心的激励作用，也很少被人排斥或者嫉妒。
顶多我月薪8千时告诉别人自己大概5千，回老家过年也这么说，但是大家都说我工资有8千。不是他们未卜先知，而是老家的亲友都喜欢帮你多说一点。
后面又跳了一次，在汽车零部件外企待了2年，我花了整整一年来规划下次跳槽。具体规划时间是2007年中-2008年中，然后开始实施跳槽计划。
2008年中时，正好毕业6年，月薪1万3，同学们即使在上海也大多才我的一半，工资六七千，同龄人也是如此。
那年8月我打磨简历、9月开始投递简历、10月开始面试、11月复试和终面、12月陆续获得五六个Offer。
这中间有个雷曼破产，这是突发事件，并没有影响我整个的跳槽计划。于是，也就是在金融危机肆虐最鼎盛的那几个月，我从汽车零部件外企的采购主管岗位上月薪1万3，跳槽进了另一家外资企业非汽车公司做了采购副经理，月薪1万9，增幅其实不到50%，年薪增加大概60%了。
这一跳不要紧，铁定超过同龄人2倍工资了。
周一入职后，这才2天，因为助理办事不力，我的电脑到了第三天晚上才拿到，周四早上打开邮箱一看，已经100多封邮件。其中最让你莫名其妙的，就是一个叫Kevin的工程主管邮件抄送众多大佬，点名道姓需要我立即更换某某供应商。我一查，好家伙，这供应商年采购额1个亿。
后来我想方法将Kevin搞定了，那一口不正宗的普通话，一听就我老家不远处的老乡师兄，后面呢你懂的。
此后，大概五六年，我在这家公司升了正经理，又做了总监，但是不知道为何，各部门都知道我工资高，所以不断被为难，各种Kevin、Nancy这样的师兄学姐刁难我，人家还明着说：“你工资高，老外亲自定的你的工资”。
其实也就采购副总终面聊了2小时而已，直接的中方领导给我定的工资，基于我上份工资流水来的。
所以大家看上图，工资大致达到同龄人两倍后，就会被人盯着，在越小的城市越明显。上图这位女孩，就是我的读者，在小城市用我的方法跳槽了，月薪翻番，莫名其妙被多部门举报，导致待不下去了。
所以，工资高了后，有三个挑战。
第一个是试用期你要低调一点，转正是个比别人的转正更大的挑战，毕竟工资高了。说明在这里《在谈好的基础上突然跳价，倒逼一个更高的工资，有什么弊端？》。
第二个挑战，则是领导和人事都会对你格外关照一点，要求也高一点，即使过了试用期。原理在这《谈到了高工资，需要做好什么准备？》。
第三个挑战，就是本篇，其他部门的同事，会盯着你的高工资，莫名针对你甚至会举报你。应对方法就是，你要做好一定的准备，挨个攻克为好，打通每一个刁难你的人，将她、他发展成自己人即可。
废话不多说，祝各位月薪高高，没有烦恼！