虎年的大环境，确实不景气。
今天我们接到一个用户的吐槽说：在原来的单位已经工作了6年的时间了，因为家庭的压力和自我的突破，在过完年的时候成功跳槽去了一家国企。
结果去了一周之后就开始后悔，因为真正的人力资源工作只占5%，剩余的工作都在打杂和沟通。
好像很多HR，他们的工作都开始慢慢发生了变化。
01#
工作变得越来越被动
越来越多细碎的杂事，让HR的主观能动性以及专业导向性开始变弱。
人力资源的意识都会慢慢被磨灭，感觉每天都是在被动应付工作，没有时间可以空出来去：计划、布局、安排、思考。
当你回首总结自己有什么收获的时候，才发现自己已经变成一个执行的机器。
02#
个人成就感落差大
工作是要有成就感的。
但人力资源工作，似乎不需要成就感一样：做对了是你应该，做错了天塌了。
当成就感落差大的时候，很多HR都想过要转型，甚至想逃离人力资源岗位，就算想坚持下去，但周遭的环境似乎也不太允许坚持下去。
一时间，很多HR都不知道怎么办。
03#
部门开始合并减少
相信在几年前，很多大企业的人力资源部门员工数是个不小的数目。
但随着疫情的发生，一些大企业的人力资源部门也开始有所减少，连字节跳动也开始裁撤人才发展部。
企业对HR的数量需求变得越来越少，但对HR的质量要求，变得越来越高。这似乎是一个不可逆的现象。
虽然很扎心，但这就是人力资源的现状。
可以容身的地方少了，要做出成绩，难上加难。
那么如何做到突破自己，成为更优秀的HR呢？
只有一个办法，就是让自己变得更加全面和专业。
说白了：找对了方法，走对了道路，补齐了自己的短板，跳出现有的认知，就能获得全面发展。在这里推荐：人力资源顶尖管理专家张晓彤老师的《人力资源全模块训练营》就很适合你。
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很多HR认为是自己能力不足，其实是没有找到适合自己的学习规划。
2、为什么要选择我们？
其一：优秀顶尖的导师
张晓彤老师，顶尖管理专家，20 余年人力资源培训经验、清华特邀主讲教授。
曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源经理，时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，北京 21 世纪光华管理培训中心特聘讲师、北大光华管理学院 EMBA 班特邀讲师... ...
尽管不是人力资源专业出生的张晓彤老师，教授给学员她自己熟知的板块与基本逻辑框架。
以自己的例子为榜样，你还会认为自己没有机会吗？
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其三：
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总之，你加入了，就一定不会有后悔的理由。
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