为何公司一般都会明令禁止讨论工资？
原因很简单，因为当一切都透明化以后，真相总是有些残酷。
01
社交平台上，一位姑娘吐槽道：“我带的新人，工资比我高3000元。”
她地址在杭州，工作内容是视频剪辑，由于是初创公司，所以她扛下了从剪辑到拍摄，甚至包括带新人等一揽子工作，所以，她如此自我认知道：“我怎么说也算得上是一路和我们部门一起过来的。”
但令她失望的是，她薪水原本是5000元，提出涨薪2000元，上级一直拖延不回复，后来松口只肯涨1000元左右。愤怒之下，她果断提出辞职。
但更迷惑的事情发生了，由于这个缺口，公司又开始招聘新人，没想到工资直接开到了8000元，而对方学历更低，也不会电脑软件，只会点儿简单的手机拍摄和剪辑。
也就是说，公司宁可拿更多的钱，聘用能力相对更次的人，也不肯提高老员工的待遇。
职场倒挂可见一斑。
因此哪家公司还敢工资透明化？别问，问就是扎心。
02
老实说，这种不平衡的现象也非新鲜事情。
常有一些资深员工吐槽，自己薪水还跟不上那些才出校门的小年轻，他们深感被公司怠慢了，但是每每要求提薪，总是铩羽而归。
职场为何总是倒挂呢？我们不妨来分析一下。
最重要的因素，当然是市场价格的浮动。
其一，众所周知，这届年轻人心气高，对工资的预期也十分乐观，不信你看调查，不少人觉得自己工作10年年薪百万可能性很大。在这样稍显“浮躁”的预期下，你摆出个月薪3000元的条件，几个大学生放在眼里？
其二，则是物价水平的攀升，以及通货膨胀的效应。钱越来越不值钱，如今的100元和若干年前，购买力根本无法同等比较，因此年轻人渴望的高薪，也是迫于现实压力。
在综合影响下，HR必须用符合市场价的薪水，才能从就业市场招到年轻人，这个数据是不断变动的。
而对于老员工来说，你是依据当时市价进入公司，你的起薪本身就较低，哪怕算上一定的增长幅度，倒挂也在所难免。
03
除了市场以外，更扎心的原因则是：老员工碍于身份，难以加薪。
你认为自己资历老，应该得到公司厚待。但换一个角度，公司真的愿意这么做吗？非也。
不信小e再提几个问题：
如果给你加薪了，其他老员工也闹着要加薪怎么办？
反正你上有老下有小，还有一屁股负债，哪怕不加薪你敢跑路吗？
你可能都35岁了，还有那个自信说辞职就辞职吗？
你有年轻人潜力大、精力旺盛、适应加班吗？
虽然这些都是职场的病态表现，当然不合理。但我们不得不承认的是：老员工就像一茬被割烂了的韭菜，除了不断压榨剩余价值，还是比不上割新鲜韭菜划算。
这也就难怪人们都有一个共识，想要加薪，只能靠跳槽。
这也是许多公司宁可空降人当领导，也不愿提拔内部资深员工的原因。很简单，要拿捏那个老员工，实在不费吹灰之力。
想要跳出倒挂的怪圈，摆在我们面前的路，也仅仅只有两条：
其一，不断夯实自己，建立充分的竞争力，人往高处走。
其二，相机而动，金子在何处都会发光，当此处不符合你预期时，不妨也踏出舒适圈去看看。