银行的工作是很多人心目中的白月光，毕竟每天也不容风吹日晒，工资稳定，工作稳定，基本也不会因为经济影响出现解体等情况。所以，对于银行的工作岗位，我们都应该有一定的期许。但最近就有一种消息传了出来，说是银行员工纷纷离职，也不知道是真的假的。
毕竟银行的工作是非常稳定的，在这个疫情的大环境之下，有一份稳定的工作就非常的重要。如果在这个时候辞职，其主要原因是什么呢？有人说，对比近3年六大银行年度财务报告，大型商业银行人员离职率在1%左右。但问题是，银行中的工作人员较多，1%看似不多，实际上护具庞大。这些人为什么要辞职？
一、银行资产
从2020年新冠疫情爆发以来，各行各业都受到了很大的影响，尤其是全球范围内的疫情导致很多外卖进出口企业经营困难.一些本地疫情导致的政策下压，让中小企业在面对高压的情况下资金链无法周转，企业无法存活。疫情的爆发不仅影响了人们的健康，也影响了经济的有序发展，这都是有目共睹的。
所以，这两年之中，很多门店关门，中小企业倒闭，似乎已经成了大家都习以为常的事情。还有一个很明显的变化就是人口流动。一些在二线城市生活的人不得已去了一线城市，就是因为二线城市的生活越来越困难。当然，这些看起来和银行没有多大的关系，但是只要和经济有关，必然和银行有关。
中小企业贷款导致的资金链断裂，企业破产，必然会让银行内部资产的风险度提高。以及在中美贸易方面出现的诸多限制和政治冲突，也让我国金融和经济发展出现了瓶颈。就算单单从基金和股票来看，这几年尤其是最近这一年，情况一点都不好，甚至每况愈下。
更为重要的是，在直播经济刚刚兴起之时，很多人向银行抵押贷款办了MCN机构，想要通过网红经济促成自己的事业和成功。但是，在直播带货形势的发展中来看，大部分直播带货都是在北上广深比较多，或者南方比较多。北方网红好多也是在南方企业之下，在一线城市之中。
一个地区的经济发展和银行的关系密切且不可分割。很多银行从一个这也是看到了这一点，发现在金融体系外部包括投资和数字经济相关的产业，其工作都要比银行更好。主要是因为银行的工作虽然稳定，但是工资并不高。所以在强大的人才竞争体系之中，毫无疑问的银行处于了下风。
二、工作强度
其实员工离开银行的另外一个原因，和银行自由的这种体制内属性有关。虽然银行不是公务员系统，但是银行的管理里面相对来说也是层级更加分明，且工作分配更加不均匀的。这种工作分配长期持续下去，会影响员工工作的积极性，以及一些支行和总行之间的管理漏洞，让员工不满工作节奏和强度，大量辞职。
根据离职员工的表述内容，我们发现银行的工作并不像外表看起来的那般好。银行内部的收入分配不均衡非常常见，不同职位和工作方式导致的收入差异较大，与不完善的绩效考核标准有直接的关系。越是管理有问题的企业，员工流失情况越严重。特别是信用卡、互联网金融等方面的工作在市场压缩之下，其实非常难开展。
这部分员工的辞职，其实是市场环境导致的，并不属于银行本身的问题。但是，银行不能根据市场环境调整考核和营销压力，同样也是银行自身的管理问题。绩效考核是需要适应具体情况而定的，比如一个月中有半个月是疫情，那绩效考核也需要进行一定的调整，否则和上个月完成绩效且有奖金的人比较，很不公平。
绩效考核就是要站在数据化指标的前提下对整个营销结果、销售结果进行考核。但在其中的这些变量也需要考虑进去，否则要将绩效考核归咎于员工倒霉遇到疫情，那似乎是最大的管理领域的笑话。尤其是执行标准不一，导致员工对公司并不信任，自然没有办法继续共事。
而且银行也会因为疫情的关系受到影响，降薪降低提成标准也在执行方式之内，所以很多人没有办法承受这种打击，也就辞职了。实际上，不论去什么地方工作，稳定、晋升、薪资、待遇、环境最低也要同时符合两样，才能留得住人。
三、职业规划
当代年轻人的想法比较多，或许也正是因为他们这一代在成长过程中受到了更加先进的教育，所以也能更早地对自己的职业进行规划。有一些考取银行或者公务员、事业单位的人，在刚刚上大学的时候就想好了要做稳定的工作。但稳定其实也代表了低薪酬和安逸的工作节奏。
如果是仅仅有稳定这么一个好处，同时又存在低薪酬和工作繁重这两个属性，那为什么不去大厂呢？能自己考取银行或者公务员的人，在某种条件下来说，也拥有考进大厂的机会。所以这类从银行辞职的人，其实很大一部分是找到了自己未来的规划，一步步去进行罢了。
还有一种情况，是没什么职业规划的人。这类人通常在工作中得过且过，没有什么明确的目标和规划。缺少职业规划会降低自己的工作热情和积极性，同时也会在遇到困难之后轻易选择辞职。这也是一部分原本就没有职业规划的人，在发现工作难度大之后选择的一种逃避做法。
还有一点非常主要，是因为如今很多年轻人并不认为所谓的“铁饭碗”有多么重要。如今的年轻人，更重视的是在职场中的对等关系，所以他们通常更不会因为所谓的职场厚黑学来让自己变得被同化。而且，当这些人工作一段时间之后，就会发现自己的价值观和企业价值观的差异，选择辞职，也是个人价值和归属感的变化体现。
四、结论
不论在什么单位任职，辞职和被开除都是一种非常正常的行为。有一种说法是：人往高处走，水往低处流。这些员工辞职，是为了找到更好的未来和自己。你是更期待在银行端“铁饭碗”还是实现职业理想和梦想？